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Bonjour,
Merci pour cet article qui semble plutôt clair.
Ma situation est plutôt intermédiaire : j’ai démissionné il y a quelques semaines, mais je n’ai pas signé, au 31 mars, mes objectifs 2019 (ils m’ont été communiqués bien plus tard).
Comment peut se faire le calcul de mon prorata de prime variable ? Et puis-je exiger le versement de mon variable à 100% (sur le temps de présence dans la société) ?
Je n’ai aucune clause stipulant que je dois être présent la totalité de l’année et mon variable est bien indiqué dans mon contrat.
Merci d’avance,
Bonne journée,