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• Petit lexique des nouveaux métiers du droit.
• Lancement du Chatbot IA de recherche avancée du Village de la justice.
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Bonjour
J’ai 47 ans, chargée de relation clientèle professionnelle, arrivée depuis 1 an dans la région PACA. En Aout, fin de mon CDD je me retrouve en recherche d’emploi. Je mène des actions activement ce qui me conduit à passer 10 entretiens, et recevoir 3 propositions. Celle que je choisis est en parfaite adéquation avec mes compétences et aspirations. L’entreprise me propose un CDI, les meilleures conditions de travail et une équipe à mes côtés pour réaliser mes missions. Je signe le contrat le 23 octobre 2017 ; malheureusement je subis une visite médicale d’embauche désastreuse, ayant demandé à passer les examens obligatoires au laboratoire près de chez moi, et en relation avec mon médecin traitant, j’ai fait l’objet de menaces de la part du médecin qui a refusé un avis avec réserve, a été insultant, a voulu me faire dire que j’avais subi des violences dans mes emplois antérieurs ce que j’ai nié car c’est totalement faux !
Face à la complexité des recours, mon employeur et moi sommes un peu déroutés.
La nouvelle loi prévoit la saisie des prud’hommes. Je ne souhaite qu’une chose, que tout cela cesse, que cette visite soit déclarée nulle et que je puisse en repasser une devant un nouveau médecin, ou être accompagnée d’un professionnel lors de la deuxième visite. Merci de votre aide