Bienvenue sur le Village de la Justice.
Le 1er site de la communauté du droit, certifié 3e site Pro en France: Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, commissaires de Justice, magistrats, RH, paralegals, étudiants... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter. *
Aujourd'hui: 154 640 membres, 25929 articles, 126 975 messages sur les forums, 4 100 annonces d'emploi et stage... et 1 600 000 visites du site par mois en moyenne. *
FOCUS SUR...
• Une hard skill + une soft skill + une mad skill = un avocat ?
• Vos Annonces et Formalités légales sur le Village de la justice.
LES HABITANTS
Membres
Nouvelles parutions
Guide de la négociation contractuelle
Un guide essentiel pour formaliser un accord juridiquement efficace
La Semaine Juridique - Édition Générale
Accédez à votre actualité juridique chaque semaine sous la plume d’auteurs de renom !
Fonds de commerce 2023 - Ce qu’il faut savoir
Des réponses concrètes aux différentes problématiques juridiques posées par les fonds de commerce
Sélection Liberalis du week-end : Le temps de la vapeur sur la Route 71, pas de train-train...
Sélection Liberalis du week-end : L’histoire des Canuts lyonnais et du Conseil des Prud’hommes.
La chaîne "Vidéos et droit" du Village de la justice:
[Podcast] Pourquoi la Justice est-elle représentée sous les traits d’une femme ?
Bonjour !
J’ai été embauchée par une agence intérim sur une mission depuis juin 2017. Déjà prolongée deux fois, mon EU (qui est la SNCF) ne peux donc me prolonger , et a donc décidé d’utiliser la période de souplesse positive. Ma mission ne pourra jamais(en tout cas pas dans les 6 mois prochains) arriver à son terme, puisque l’EU- c’est à dire sa Direction du Matériel- bloque notre obtention de la certification ECM (par stratégie ? par politique ?). Je suis certainement(98% de chance) d’être embauchée ailleurs, et hors contrat intérim. Pour ne pas perdre mes IFM, puis-je invoquer le manquement à l’obligation de la visite d’embauche pour faire valoir mes droits suite à une rupture de contrat pour manquement de la part de mon employeur(agence intérim) ? Juste pour information : je suis sur un poste d’encadrement avec une rémunération conséquente, et je ne veux pas perdre mes indemnités de fin de mission(IFM) et surtout l’opportunité de rebondir sur une embauche. L’IFM avoisine déjà les 2300 euros.
Merci d’avance pour la réponse et l’aide que vous pouvez m’apporter.