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15 juillet 2017, 10:12, par jean claude pinault

Préventeur, Conseiller-formateur de dirigeant en PME mon métier est de combattre les risques encourus par les salariés mais aussi par le dirigeant.
Je recherche régulièrement des arguments pour faire comprendre aux dirigeants que la loi depuis 2001 les rends responsables de la santé des salariés avec - pour la première fois - une obligation de résultat ( "faute inexcusable" ) !
Cet article est particulièrement complet pour la prise de conscience et leur faire comprendre qu’il doivent se former à la prévention et à la rédaction de leur DUER. C’est devenu un des premiers risques juridiques pour le dirigeant, son patrimoine et celui de son entreprise !
Bien avant un risque social ou fiscal !
Je pourrai rajouter que le DUER doit obligatoirement - faute d’être caduque - être actualisé dès qu’il y a des changements d’organisation du travail, et au minimum une fois par an même sans changement.
Et une dernière raison d’agir en prévention la prise en compte des coûts indirects à un arrêt de travail comme les pertes de productions,
commerciales, administratives et autres pour retrouver un remplaçant ou transférer le travail à un autre salarié.
Tout cela sous entend des moyens humains techniques et financiers à mettre en oeuvre, y compris la formation,
les moyens de protections individuels et collectifs.

Pour finir sur une note positive, des études ont démontré qu’une dépense en prévention pour la santé des salariés générait en réalité un gain de productivité supérieur à sa dépense !

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