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[Podcast] Pourquoi la Justice est-elle représentée sous les traits d’une femme ?
Bonjour,
je suis régi par la convention collective « commerce de détail et de gros à prédominance Alimentaire.
Mes horaires de travail sont les suivants :
Lundi 07h00-11h45 et 13h30-17h00
Mardi 07h00-11h45 et 13h30-17h00
Mercredi 07h00-11h45 et 13h30-17h00
Jeudi 07h00 – 11h45
Vendredi 07h00-11h45 et 13h30-17h00
Samedi 07h00-11h00
1/ d’après ma convention collective la durée quotidienne du travail effectif ne doit pas dépassé 10 heures et que le temps de repos par période de 24 heures ne soit pas inférieur
à 12 heures consécutives, sauf dérogations ou en cas d’inventaires comptables dans la limite de 2 par an .
La durée quotidienne du travail peut être portée, à titre exceptionnel, à 12 heures
Lors des inventaires comptable dans les conditions prévus ci-dessus.
Or, je fait 12 inventaires frais par an, 2 inventaires générale par an avec horaires de nuit,
Et plus de 20 permanences par an.
Horaires de travail lors d’inventaires frais : 7h00-11h45 13h30-17h00 19h30-21h00
Avec reprise du travail le lendemain à 7h00.
Horaires de travail lors d’inventaires générale le samedi : 07h00–12h00 18h-00h00
Dimanche repos et repris du travail à 07h00 le lundi.
Horaire de travail lors de permanence 07h00 avec fin de travail vers 20h30-20h40 à
La fermeture du magasin, reprise du travail à 07h00 le matin
Tout cela fait que je dépasse bien les horaires prescrits par la loi ou la convention collective.
2/Nous disposons d’une badgeuse au magasin, mais celle-ci est strictement réservée aux employées. A partir d’agent de maitrise nous n’avons plus le droit ou même la possibilité
D’avoir un compteur d’heures, or d’après la loi ou la convention collective, lorsque les Salariés d’un établissement ne sont pas occupés selon le même horaire collectif de travail
Affiché, la durée du travail de chaque salarié concerné doit être décomptée selon les modalité :
Quotidiennement par enregistrement selon tous moyens (badgeuse, cahier d’émargement,
Pointeuse par exemple) des heures de début et de fin de chaque période de travail ou par le relevé du nombre d’heure effectuées ; et chaque semaine par récapitulation pour chaque employés.
OR à ce jour je n’ai jamais été payé de mes heures supplémentaires au delà des 39H/semaines puisque l’entreprise ne tient pas de registre ou ne veut pas que les agent de maitrise et au delà pointent.
3/le système des permanences magasin sont basées sur une discrimination sur le sexe de la Personne. En effet les femmes agent de maitrise ont leur permanence sur les horaires du midi, tandis que les hommes ont leur permanence le soir sur les heures de fermetures magasin. Et il est totalement interdit de mixer les sexes sur ces permanences.