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Inaptitude définitive à tous postes : une issue parfois salvatrice ! Par Julie L’Hotel Delhoume, Avocat. retour à l'article
7 décembre 2016, 11:30
I/ La procédure de licenciement pour inaptitude médicale et le pouvoir de plus en plus limité des salariés. 1. Les actions possibles du salarié pour déclencher la procédure. Nombre de salariés sont confrontés à des situations où leur état de santé ne leur permet plus d’avoir la capacité d’exercer tout ou partie de leurs fonctions. Cette incapacité peut être physique ou mentale. Ainsi, le salarié, victime d’un burnout ou de faits de harcèlement moral, peut être considéré comme inapte. Cette inaptitude ne peut (...)
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