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30 août 2019, 09:00, par LE DORZE

Bonjour,

est-il possible d’utiliser ce type de contrat en "équivalence" d’une convention de stage. Par exemple, l’entreprise s’engage à former une personne, sans que celle-ci ne la rémunère. Par ailleurs, le "stagiaire" ne bénéficie pas en retour de rémunération. C ?la permettrait une sorte de convention de stage bi-partite ?

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