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j’ai lu avec grand intérêt votre commentaire d’arrêt.
Je peux vous dire qu’en tant que titulaire en sciences à l’université, les enseignants-chercheurs, faisant partie des comités de sélection, n’ont aucune notion de droit ou de la jurisprudence (en témoigne le commentaire précédent).
Il n’y a qu’à entendre les remarques de membres du jury sur la personnalité (connue) de certains candidats (jouant ou non en leur faveur) ou encore sur leur genre (le congé maternité ou parental posant encore de nombreux problèmes à certains collègues) ou tout autre élément de discrimination pour comprendre que les acteurs publics nient complètement le droit.
En outre, quand on s’aperçoit que plus de la moitié des enseignants-chercheurs, voire les deux tiers, ont réalisé leurs études jusqu’au doctorat dans l’université qui les recrute, on peut s’interroger sur le principe d’égalité des candidats à l’accès à un poste d’enseignant-chercheur. Heureusement, certaines universités ou sections C.NU. ont décidé de favoriser les recrutements extérieurs, garants d’une richesse pour la recherche scientifique et l’enseignement universitaire.
La seule solution serait qu’il y ait un juriste à chaque comité de sélection pour s’assurer du respect des droits et des libertés à l’université.