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Bonjour , je viens de lire votre article a la suite d’une interrogation sur le harcèlement moral
Que faire lorsque le harceleur possède tous les atouts pour se poser en tant que victime sachant qu’il a la jurisprudence pour lui ?
je m’explique plus en détails :
Nous sommes dans une structure ou l’un de nos collègue possède une odeur insupportable et des comportements répugnants en société ; sa présence nous empêche de travailler et en dépit des avertissements (la médiation ou des propositions pour faciliter les conditions de vie de cette personne ont heurté un mur ...celle-ci déclarant que son odeur est due a la maladie) cet individu non seulement ne s’arrange pas , mais en plus celui-ci met en place des manœuvres exprès pour contrarier ses collègues en représailles . La jurisprudence montre que la majorité des entreprises qui licencient pour défaut d’hygiène corporelle ont le plus souvent perdu (l’odeur étant très difficile a "présenter" comme preuve) . Alors selon vous même si la jurisprudence se construit jour après jour et que le code du travail protège tout d’abord l’individu .. comment faire pour que la Masse qui souffre ne soit pas lésée par cette jurisprudence "biaisee ? "