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Bonjour,
Merci pour cette article plein de sens. Je vous rejoins complètement sur votre approche globale plutôt que centré sur le régime uniquement
Permettez moi par contre d’apporter une petite précision. vous dites "Toutefois, les prévoyances complémentaires privés permettent une compensation équivalente, les cotisations étant déductibles fiscalement et entrer dans les charges de la société". Ce n’est pas tout à fait juste.
Si le gérant majoritaire choisi d’opter pour une prévoyance madelin, alors les cotisations seront déductibles fiscalement (sous reserve de respecter un plafond maximum) mais ne seront jamais déductibles socialement. Ainsi, la prise en charge des cotisations par l’entreprise augmentera l’assiette taxable aux charges sociales.
Par ailleurs, dans ca cas, les prestations versées seront également considérées comme du revenu et seront imposable fiscalement ET socialement !
A votre disposition pour échanger
bien à vous
Q.