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*Inaptitude et reclassement**, on sait que l’obligation de reclassement est une obligation de moyens pour l’administration, mais dans le cas d’un collègue agent social dans un CCAS qui a été déclaré inapte à toute fonction d’accuei dans son établissement public administratif (EPA), le directeur a dressé la liste des postes de catégorie C du CCAS, et a précisé que tous les postes de cat C, comportaient de l’accueil ( plus ou moins) et que dés lors l’état de santé du collègue était donc incompatible avec toute fonction de cat C au CCAS, ainsi le président du CCAS qui est le maire décide demander à la CNACL la mise en retraite d’office du collègue. Je suis trés étonné de la faibless des moyens mis en oeuvre pour reclasser le collègue, tout d’abord, 1) le périmètre du reclassement pourquoi se limite t’on qu’au CCAS ? pourquoi pas la ville, et l’agglo ( communauté de communes) 2)secundo, le collègue a des compétences rares, webmaster, animateur de réseaux sociaux, informatique, communication, pourquoi ne pas envisager un reclassement dans un autre corps ? pour se faire le collègue pourrait prendre le repertoire des métiers de la FPT et lister les emplois qu’il pourrait occuper en fonction de compétences déjà acquises ou restant à acquérir avec evidemment l’avis favorable de son medecin, je pense qu’il doit faire un recours gracieux tout de suite au niveau du maire de la commune, qui dirige le CCAS et devant le comité médical en indiquant que l’obligation de moyens pour le reclassement n’a pas été respectée,