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Bonjour,
Je vous remercie pour cette article très bien écrit.
Dans le cas ou l’employeur ne respecte pas les dispositions conventionnelles encadrant un forfait jours (pas d’entretien annuel sur la charge de travail par exemple). Comment appréhende-t-on les jours fériés dans le calcul ?
1/ Sur une semaine civile incluant un jour férié, dois-je bien exclure le jour férié donc au lieu d’avoir 35 heures de travail normales, j’aurais 28 heures normales et tout ce qui est au-delà sera heure supplémentaire ?
1/ ET enfin sur une semaine civile ne permettant pas du tout de calculer d’heures supplémentaires, puis-je quand meme faire valoir que j’ai travaille un jour férié auprès des prud’hommes ?
Merci pour votre aide. Je ne sais pas ce que l’on ferait sans vous...