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Bonjour,
Je suis la maman d’une jeune femme en situation de handicap et elle a un certain nombre d’heures d’aide humaine pour lesquels je suis salariée, ainsi que mon compagnon, afin de nous occuper d’elle. Cependant, tous les mois, nous subissons le bon vouloir du Conseil Départemental qui paye, via le CESU préfinancé, un coup en début de mois, un coup en milieu de mois. Ce mois-ci, nous n’avons d’ailleurs pas encore eu l’ordre de virement pour déclencher le paiement sur le site du prestataire CESU Edenred.
J’assimile cela à une perte de chance, d’autant que si mon salaire est plafonné à 6h par jour, vu la législation en vigueur sur les 35h - grosse bêtise, car nous effectuons forcément plus dans notre situation, on est là 24h/24 auprès de nos enfants en situation de handicap, on ne prend pas non plus de "vacances", comme les autres salariés, de ce fait, on ne nous paye pas de 13ème mois ni rien par rapport à cela. Mais nous ne pouvons pas prendre un travail, si on se partage le temps de travail avec mon compagnon, il aurait été juste de nous permettre de travailler aussi en dehors pour pouvoir compter sur cette rémunération et nous en sortir car actuellement ce n’est pas possible, or il nous a été dit que c’était interdit.
Donc "travailler plus pour gagner plus" c’est pour les autres, les personnes qui s’occupent d’une personne handicapée n’ont pas le droit à cette chance.
De ce fait, nous sommes d’autant plus tributaires de la date à laquelle ils nous payent. Si on reçoit le mail nous disant qu’un virement a été effectué et que nous devons déclencher le paiement des salaires sur notre compte (oui, j’effectue toutes les démarches administratives pour ma fille car elle n’est pas en mesure de le faire) en début de mois, aux alentours du 5, on reçoit en principe avant le 10 notre rémunération sur le compte.
Si comme ce mois ci et le mois dernier nous recevons le mail après le 10, là nous sommes le 13 et nous ne l’avons pas encore reçu, nous n’aurons rien sur le compte avant le 20. Ce qui est intolérable. Vous en conviendrez.
Y a-t-il un recours (donc un texte prévoyant le paiement du salaire par le Conseil Départemental) pour imposer un paiement plus régulier ? Si c’est le 5, ça ne doit pas être le 15 un mois sur l’autre ?
Merci par avance.
Bonne journée à vous tous.