Poster un message

En réponse à l'article :

Une politique de renouvellement systématique des périodes d’essai est un détournement abusif censuré par les juges. Par Mathieu Lajoinie, Avocat.
10 août, 15:00
Selon les dispositions du code du travail, le contrat de travail d’un salarié peut prévoir que celui-ci débutera par une période d’essai dont l’objet est de permettre à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et à ce dernier d’apprécier si ses fonctions lui conviennent. La période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles doivent être prévues dès le début par le contrat de travail. La période d’essai peut être renouvelée une fois à condition que cette possibilité soit (...)

[1Cass. soc., 27 juin 2018, n° 16-28.515, non publié

modération a priori
Attention, votre message n’apparaîtra qu’après avoir été relu et approuvé. Nous ne publions pas de commentaires diffamants, publicitaires ou agressant un autre intervenant.
Ajoutez votre commentaire ici
Qui êtes-vous ?