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Période d’essai : licenciement sans cause réelle et sérieuse en cas de renouvellement systématique. Par Frédéric Chhum et Marilou Ollivier, Avocats. retour à l'article
4 septembre 2018, 17:00
En effet, la Chambre sociale a estimé que la rupture de la période d’essai d’une salariée devait produire les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse dès lors que le renouvellement de celle-ci n’avait pas été justifié par la nécessité d’apprécier les compétences professionnelles de la salariée mais résultait d’une politique de renouvellement automatique des périodes d’essai par l’employeur. Si elle s’avère assez sévère à l’égard des employeurs, cette décision est en revanche très favorable aux (...)
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