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Excellent article, qui correspond bien à la réalité sur le terrain, à tous les niveaux et dans de multiples métiers, les femmes sont moins payées que les hommes pour un même poste, parfois même lorsque les résultats et performances sont supérieures à celles de leurs homologues ou prédécesseurs hommes.
c’est évidemment scandaleux et les Directions se réfugient derrière des arguments souvent légers tels que l’ancienneté ou des prétendues spécialités ou différences de postes ou de parcours. Notre arsenal juridique est déjà bien étoffé et la justice en cours d’appel commence à sanctionner les discriminations salariales.
encore faut-il avoir connaissance des rémunérations à la fois des homologues et du ou des prédécesseurs. La loi devrait imposer aux employeurs un droit d’acces aux informations sur la rémunération totale sur un même poste. Ainsi, les nombreuses femmes discriminées pourront découvrir puis mettre un terme aux discriminations en saisissant le défenseur des droits et/ou en justice.
Plus de transparence sur les salaires est nécessaire pour que les femmes puissent se saisir de ce fléau. Et les femmes oseront le faire si on leur donne l’information aujourd’hui jalousement gardée secrète par les DRH.
Auteur anonyme Directrice et payée 20% de moins que mon prédécesseur. Contentieux en cours