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RGPD et données RH : le consentement des salariés n’est pas nécessaire (ni pertinent) ! Par Camille-Antoine Donzel, Avocat. retour à l'article
4 janvier 2019, 11:00
Le 25 mai 2018, est entré en application le Règlement Général sur la Protection des Données ("RGPD") à caractère personnel. Outre l’harmonisation des règlementations existant dans les pays de l’UE, le RGPD donne au droit des données personnelles une visibilité plus accrue, notamment au regard du montant très élevée des sanctions à la clé (RGPD, art. 83). Souvent appréhendées comme un sujet d’ordre administratif, relevant de la compétence de l’IT, voire au mieux du service juridique, les données à caractère (...)
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