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En réponse à l'article :

Peut-on être licencié pour avoir insulté son employeur ou son collègue ? Par Marie-Sophie Vincent, Avocat. retour à l'article
1er mai 2019, 14:00
Par principe, le salarié bénéficie d’une liberté d’expression et ne peut pas être licencié en raison de critiques qu’il a portées contre la société (article L1121-1du code du travail). Parce que la liberté d’expression est une liberté fondamentale, protégée par l’article 10 de la Convention Européenne des droits de l’Homme, le salarié licencié en violation de cette liberté peut solliciter la nullité de son licenciement et sa réintégration dans l’emploi. Toutefois, le salarié ne doit pas abuser de sa liberté (...)
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