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Cet article met en lumière une réalité : le chef d’entreprise qu’il soit avocat ou non est en premier lieu un expert de son domaine, avant d’être un manager. Se former aux pratiques managériales lui procure assurément un réel avantage.
Mais au-delà, comme l’indique très bien l’article, se mettre dans une démarche de coaching permet d’en démultiplier les effets en réduisant l’effet "court terme" d’une formation suivie d’un retour à la vie d’avant par manque de temps ou de persévérance.
Enfin, un point de vigilance consiste selon moi à s’assurer l’accompagnement d’un coach qui connaisse réellement la profession d’avocat, et en maîtrise les codes, les contraintes déontologiques et les pratiques.
L’objectif d’un coaching étant d’être au maximum dans une posture d’écoute et d’amener des solutions possibles aux attentes qui soient réalistes et profitent de la pratique du coach auprès de nombreux confrères.
Ne reste plus qu’à vous lancer.