Ydès Avocats
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bonjour,
je suis pharmacien gérant dans un hôpital privé depuis août 2016 et je suis élu collège cadre du CSE et trésorier.
dans mon contrat de travail il est écrit que je travaille 35H/semaine ;
dans l’accord d’entreprise signé un mois après mon arrivée, il est stipulé que les cadres travaillent 39H/semaine payées 39 sans RTT et que les cadres( en général) bénéficient de 12 jours de congés supplémentaires par an.
je ne bénéficie pas de ces 12 jours et le DRH du groupe ne répond pas depuis des mois aux questions du RH de l’hôpital concernant ce problème.
Comment faire ?
ai je droit à ces 12 j ? et si oui comment faire pour les récupérer ?
puis je demander la rétroactivité ?
dois je dire qu’il s’agit d’une inégalité salariale ? ou d’une discrimination ? sachant que les autres cadres sont des administratifs et non des professionnels de santé donc la comparaison sera impossible.
la prescription triennale s’applique t elle dans ce cas ?
dans cet accord il est aussi spécifié que le "personnel ancien" a droit à une prime de fin d’année qui correspond à un treizième mois.
cela ne m’est pas appliqué.
j’ai les mêmes questions que pour les congés supplémentaires
merci de votre éclairage !