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En réponse à l'article :

Coronavirus (virus « covid-19 ») : télétravail, chômage partiel et congés - modalités légales et pratiques. Par Céline Bondard et Guillaume Couet, Avocats. retour à l'article
17 mars, 16:00
A. Télétravail au regard de l’état d’urgence sanitaire. 1. Pouvons-nous mettre nos salariés en télétravail ? Le télétravail peut être mis en œuvre lorsque l’aménagement du poste de travail est rendu nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise et pour garantir la protection des salariés. Le risque épidémique peut justifier le recours au télétravail sans l’accord du salarié. La mise en œuvre du télétravail dans ce cadre ne nécessite aucun formalisme particulier (un simple échange email (...)
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