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Bonjour Maître,
Je vous remercie pour votre article très constructif.
Je détiens un passeport talent qui m’oblige à rester avec mon employeur actuel pendant deux ans avant tous changements.
L’entreprise est attachée à la convention collective Syntec.
Cependant, aujourd’hui je me retrouve en chômage partiel suite à une baisse d’activité ce qui va nuire à ma carrière professionnelle.
Est ce que dans cas, je peux appliquer l’article 8 –
Un(e) salarié(e) positionné(e) en activité partielle qui a trouvé un autre emploi est libre de quitter son entreprise.
A la demande du salarié, et d’un commun accord, le préavis pourra ne pas être exécuté.
L’employeur devra ainsi lever la clause de non-concurrence et/ou de dédit-formation à laquelle le (la) salarié(e) était tenu(e).- pour valoir mon droit de quitter l’entreprise ?
Merci d’avance