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Rupture conventionnelle et chômage partiel retour à l'article
4 mai 2020, 17:51, par Anna

Bonjour,

J’ai été licenciée abusivement sous couvert de rupture conventionnelle après harcèlement moral exercé par mon chef. J’étais en CDI. La rupture a été signée le 03 mars et homologuée tacitement le 10 avril. J’ai reçu mes fiches de paie de mars et avril et j’aperçois que des mesures de chômage partiel ont été appliquées sur mars et avril sans que j’en sois informée. Pour information j’ai été congédiée le 20 février et la direction m’a informée que je ne réaliserai aucune période de préavis à compter du 20 février mais que mon salaire serait conservé en totalité. Le delai de retraction a couru jusqu’au 18 mars. Je souhaite savoir s’il est légal d’appliquer un chômage partiel alors que la rupture conventionnelle est signée et que l’entreprise affirme me payer à 100% sans que j’effectue quelconque préavis. D’avance merci

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