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Car ce ne sont pas des juristes professionnels.
Certes.
Mais c’est bien sous-estimer les organisations syndicales de salariés et d’employeurs. Elles désignent sur leurs listes des personnalités qui leur semblent aptes à exercer cette fonction, dont un grand nombre disposent d’ailleurs d’un niveau de compétence juridique tout à fait substantielle. Et elles les forment. Les parties au procès sont également là pour les informer et les éclairer, et la formation est collégiale ce qui permet souvent de trouver des compétences spécifiques.
Les conseillers prud’hommes ont l’avantage d’être parties à une relation de travail et de bien connaître les milieux professionnels et les avocats spécialisés ne peuvent que le louer. Désigner des juristes feraient perdre cette compétence précieuse. Quant à trouver des magistrats pour les remplacer, encore faudrait-il en disposer, puisqu’ils sont eux-mêmes submergés, les délais de jugement en départage sont là pour le rappeler.
Pour parler délais, ils sont effectivement inacceptables, comme dans l’ensemble de la justice civile dans notre pays, mais rejeter la faute sur les juges quels qu’ils soient est un raccourci facile : la France est sous-dotée en magistrats et le budget de la Justice est indigent (la France est 22e des états européens pour son budget Justice par rapport à son PIB, elle est dans les quatre derniers pour le nombre de juges par habitants).
Les Prud’hommes et leurs juges font avec ce qu’on leur donne, et ils font plutôt plus que moins.
Sources : Rapport européen 2020 sur l’efficacité de la Justice par pays – note de synthèse