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Bonjour et merci pour votre article,
Juste une petite remarque :
Vous écrivez "Dès lors, l’employeur devra procéder à sa réintégration ou lui verser une indemnité ..."
Avec cette formulation, on a l’impression que l’employeur a le choix, or la réintégration est de droit pour l’employé en cas de nullité.
C’est seulement dans le cas où l’employé la refuse que l’alternative d’une compensation financière est envisageable.
Bien cordialement.