Bienvenue sur le Village de la Justice.
Le 1er site de la communauté du droit, certifié 3e site Pro en France: Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, commissaires de Justice, magistrats, RH, paralegals, étudiants... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter. *
Aujourd'hui: 154 760 membres, 25913 articles, 126 982 messages sur les forums, 3 900 annonces d'emploi et stage... et 1 600 000 visites du site par mois en moyenne. *
FOCUS SUR...
LES HABITANTS
Membres
Nouvelles parutions
Guide de la négociation contractuelle
Un guide essentiel pour formaliser un accord juridiquement efficace
Printemps digital chez LexisNexis !
Fonds de commerce 2023 - Ce qu’il faut savoir
Des réponses concrètes aux différentes problématiques juridiques posées par les fonds de commerce
Sélection Liberalis du week-end : Reflets du Japon au Musée Cernuschi.
Une nouvelle sélection d’artistes par Liberalis et la galerie en ligne Target Art.
La chaîne "Vidéos et droit" du Village de la justice:
[Podcast] CEDH, les avancées de la justice climatique.
L’article de Pierre Charreton concernant ses « réflexions sur la culture juridique de l’entreprise » est la traduction concrète de l’excellente connaissance qu’il a de l’entreprise au titre des nombreuses fonctions de responsabilités qu’il a pu exercer au plus haut niveau dans différents types de grandes entreprises. Pour l’avoir eu le plaisir de travailler dans son équipe lorsqu’il était Directeur juridique groupe chez Orange, je peux aussi en témoigner.
Il est nécessaire de rappeler combien la culture juridique est un critère de performance de l’entreprise. (C’est un peu comme en droit des sociétés, la bonne tenue juridique de l’entreprise est aussi souvent le gage d’une bonne gestion).
J’ai notamment bien aimé la description que fait Pierre Charreton sur les cultures juridiques de l’entreprise autour d’un modèle « défensif ou offensif » ; la démonstration qu’il y a bien « un lien intrinsèque entre la culture juridique de l’entreprise et sa performance ».
Par ailleurs, pour avoir travaillé dans une PME et avoir été à la fois juriste unique avant d’intégrer la direction juridique d’un grand groupe avec une grande direction juridique, indéniablement « la taille de l’équipe juridique par rapport à celle de l’entreprise » est un des « indices susceptibles d’éclairer le niveau de culture juridique d’une entreprise » avec également « …le lien hiérarchique de rattachement de son responsable… ».
J’ai bien aimé la définition du droit dans l’entreprise qui « … doit être compris comme une technique d’organisation de la complexité entre toutes les parties prenantes de l’entreprise qu’elles soient internes (…) ou externes… » ; le fait que le juriste doit apparaître dans l’entreprise comme un « clarificateur », afin de proposer la bonne solution juridique pour l’entreprise ; le fait que « la fonction juridique doit déployer une stratégie de rapprochement et d’échange avec les non-juristes. » Je partage cette idée que les juristes ne doivent pas uniquement communiquer entre eux et pouvoir échanger avec les opérationnels. Je le fais au quotidien chez Orange en organisant régulièrement des formations juridiques pour les non-juristes.
Enfin, j’adhère également à l’idée que « le juriste doit se garder de tout prosélytisme lequel serait perçu comme une forme de corporatisme ».
Encore merci Pierre pour cet excellent article. C’est toujours un grand plaisir de te lire.