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• Lancement du Chatbot IA de recherche avancée du Village de la justice.
• La baisse du nombre d'avocats dans 58 barreaux représente-t-elle un danger ?
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Merci pour votre analyse.
A mon sens, les collaborateurs qui ont les "meilleurs profils" et dont je fais humblement partie, regardent quatre critères :
les perspectives d’évolution au sein de la structure et surtout les modalités d’association (réputation dans une matière, développement ou apport de clientèle) ;
le contenu et la valeur des dossiers sur lesquels ils travailleront ;
la rémunération ;
et surtout, et de plus en plus, la réputation des associés ou des directeurs de département.
Et c’est ce dernier point qui coince de plus en plus. Pour avoir reçu quelques offres de grands cabinets français et anglo-saxons, je peux affirmer que mon refus de rejoindre la structure, malgré des propositions financièrement alléchantes et des dossiers très intéressants, c’est la réputation de l’associé qui m’a dissuadé d’accepter ces offres. Et c’est sur ce point-là particulier qu’un certain nombre de cabinets devrait s’interroger et faire le ménage en interne....
Bien cordialement.