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Il est vrai qu’avant, l’abandon de poste facilitait le départ d’un salarié qui ne se sentait pas bien à son travail et que le fait d’abandonner son poste, cela arrangeait l’employeur qui ne voulait pas faire de rupture conventionnelle car cela coûtait cher à l’employeur.
Maintenant, n’avez-vous pas peur qu’il y est beaucoup plus d’arrêt maladie ou de suicides ou tout simplement que que l’employeur fasse en sorte de pousser le salarié à partir en lui faisant faire des heures et des heures, ou au contraire ne pas lui en faire faire et donc gagner moins...? Harcellement moral ? Cela est très difficile à prouver.... quel choix au salarié Maintenant ? Je parle juste pour ceux qui pensent tout bas.... car j’en ai connu des personnes qui ont fait abandon de poste en fin de carrière car ils n’en pouvaient plus....l’employeur faisait en sorte de les faire partir comme ça car la rupture conventionnelle était refusée....