Présentation...

Souvent rattaché à une Direction des Ressources Humaines, le Juriste Droit Social apporte son support à l’ensemble des directions d’une entreprise en matière de législation du travail.

Dans le cadre des relations individuelles du travail, il est en charge de :
 la rédaction des contrats de travail,
 le traitement des dossiers de sanctions disciplinaires et de licenciement,
 les négociations de transactions,
 la gestion des contentieux portés devant les Prud’hommes et la relation avec les avocats.

En matière de relations collectives, il doit :
 Préparer et organiser les réunions avec les instances représentatives du
personnel : CE, CHSCT, délégués du personnel ;
 Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise
sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de
convention collective.

Revenus moyens (2018) :

Profil :

Diplômé d’une formation juridique bac+4/5 spécialisée en Droit Social/Droit du Travail, le Juriste en Droit Social possède une bonne maîtrise du code du travail.

L’approche pragmatique de ses prérogatives et non pas uniquement théorique lui permet d’asseoir sa crédibilité auprès de tous ses interlocuteurs.

Il présente des qualités de rigueur, d’analyse, de synthèse. Il est par ailleurs force de proposition et apporteur de solutions. Ses qualités relationnelles sont indéniables.

(Source Robert Half Juridique & Fiscal)

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