L’étude américaine, basée sur le mouvement des yeux, identifie les rubriques sur lesquelles le recruteur s’attarde. Elles sont peu nombreuses : votre nom, l’intitulé de votre dernier poste et le nom de l’entreprise correspondant, vos expériences passées, les dates correspondantes et enfin votre formation. C’est sur cette base qu’en 6 secondes le recruteur va décider de poursuivre ou non l’étude de votre candidature.

1ère seconde : le recruteur porte son attention sur le nom

Il doit pouvoir prendre connaissance de votre nom et prénom immédiatement. Il ne faut donc pas l’obliger à les chercher ailleurs que là où il s’attend à les trouver : en haut à gauche de la page. Ils doivent être mis en gras de manière à être bien visible.
Puisque son regard sera porté sur cette zone, vous pouvez rajouter votre diplôme initial et les langues que vous maitrisez afin qu’il en prenne connaissance immédiatement.

2ème et 3ème secondes : son oeil passe du nom au poste actuel (ou dernier poste occupé)

Le recruteur cherche à connaître votre titre, le nom de votre entreprise (pour en déterminer les caractéristiques et le secteur d’activité) et la durée du poste.

Si votre entreprise est connue, il suffit de mentionner en gras son nom et votre titre. Si vous travaillez pour une société moins réputée, mettez également en évidence ses caractéristiques (effectifs, C.A., etc.) et son secteur d’activité. Enfin, mettez les dates, là où il s’attend à les trouver : dans la colonne de gauche.

Profitez du trajet de ses yeux depuis votre nom vers votre poste actuel pour glisser entre les deux, un « titre » du CV ou les caractéristiques clés du poste que vous recherchez.

4ème et 5ème secondes : le recruteur regarde vos postes précédents

Ces postes vont représenter pour lui moins d’intérêt que votre poste actuel.
 Faites lui gagner du temps en ne mettant en évidence que les compétences clés non mentionnées dans le cadre de votre poste actuel.
 Profitez également du glissement de ses yeux d’un poste à l’autre pour mettre en valeur dans le détail de vos activités une réalisation ou un mot clé qui renforce votre crédibilité dans le poste recherché.

6ème seconde : toutes les informations essentielles ont été prises en compte

Les informations listées ci-dessus, essentielles pour le recruteur et stratégiques pour vous, sont apparues à ce dernier le plus rapidement possible. A ce stade, si votre profil correspond au poste qu’il propose, aucun doute, votre candidature est bonne pour une seconde lecture plus approfondie. Et même si vous n’êtes pas exactement dans sa cible de départ, la qualité de structure de votre candidature est un bon point supplémentaire, qui peut lui donner envie de vous rencontrer.

Naturellement tout ceci concerne le CV papier, tel que reçu ou imprimé par les recruteur. Les CVs en ligne lus sur écrans et non imprimés ont d’autres règles, puisque dépendants du site et de l’écran sur lesquels ils sont lus...