Une situation complexe

L’inconscient collectif nous amène à penser que le CDI constitue le graal lors d’une nouvelle embauche. Cette pensée évolue en même temps que le monde du travail. Le CDI présente des avantages tels que la fidélisation du salarié, la pérennité de l’emploi, et une vision stratégique à long terme.
Mais l’inconvénient est néanmoins de taille car ce contrat est rigide, et peut devenir handicapant pour chacune des parties. Les entreprises craignent les erreurs de casting, et les entretiens sont multipliés avant de valider une nouvelle embauche.
On constate que le processus de recrutement est en moyenne de six mois, avec très souvent plus de quatre entretiens effectués.

Quelles alternatives pour accompagner la croissance ?

Chez Morgan Philips, nous proposons des solutions sur-mesure à chaque situation. En fonction des besoins de nos clients et des candidats, nous adaptons notre offre en donnant la possibilité de recourir à tout type de contrats (CDI, CDD, Intérim, Portage…) afin de convenir à chaque partie.

Certains contrats permettent de laisser plus de liberté à l’entreprise (concernant notamment la durée), tout en apportant des avantages et de la sécurité aux employés :

 Le CDD qui est le contrat privilégié deux fois sur dix lors d’une nouvelle embauche. Le salarié est dans l’effectif, ce qui peut avoir une importance lorsqu’une délégation de pouvoir est requise.
« De début 2000 à fin 2012, le nombre de déclarations d’intention d’embauche en CDD a progressé de 76% et le nombre de missions d’intérim de 14%, tandis qu’hors titulaires de la fonction publique, le nombre de déclarations d’intention d’embauche en CDI n’a augmenté que de 4% », a relevé le ministère du Travail et de l’Emploi. 
Le CDD est d’ailleurs un sujet d’actualité, une nouvelle loi sur son régime de renouvellement vient d’être publiée. En effet, depuis le 17 aout 2015, la succession de deux CDD est possible. Cela évite ainsi de s’exposer au délai de carence applicable en cas de CDD consécutifs.

 L’Interim, est un contrat flexible, un tremplin vers un contrat fixe. Il faut aussi savoir que le salarié n’est pas compté dans l’effectif de l’entreprise, ce qui peut présenter un avantage lors d’un PSE.

 Le portage salarial implique que le salarié ne soit pas compté dans l’effectif. Il permet d’exercer un travail en autonomie (notamment pour les freelances), tout en conservant des avantages liés au statut de salarié.

Ces trois types de contrat permettent aux entreprises d’être en mesure de s’adapter au marché du travail qui devient de plus en plus complexe. De plus, il est primordial de savoir que de nombreux candidats sont à la recherche de ces contrats qui leur permettent d’adapter leur vie professionnelle à leur vie personnelle. Et, en pratique, on constate qu’1/3 des contrats dit temporaires se transforment en CDI.