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Le management de transition en pratique : le portage salarial / freelance.
Parution : mardi 16 mai 2017
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Le management de transition apporte de la flexibilité et de l’agilité dans une équipe juridique.
Exemples pratiques de mise en place en Direction juridique, basés sur le témoignage d’Atoris Executive.

Le droit du travail français est connu pour sa complexité – il suffit de regarder la taille de notre code du travail. Le CDI, qui pendant longtemps était le saint graal pour les candidats, est devenu aujourd’hui une contrainte pour les entreprises. Certaines d’ailleurs hésitent avant d’embaucher, par manque de visibilité de leur activité et par peur des conséquences d’une telle embauche.

Le management de transition apporte de la flexibilité. Le candidat n’est pas embauché en CDI car nous faisons appel à d’autres solutions contractuelles : portage salarial/freelance / CDD. C’est un fonctionnement de « pay as you go ».

Le management de transition est un marché de « candidats ». Le plus souvent, les managers de transition ont leur propre structure et interviennent directement en freelance.

Pour les fonctions juridiques, ce mode de travail est en plein développement. Les missions sont variées, du remplacement congé maternité, en passant par la mission spécifique (restructuration, introduction en bourse, accroissement, réponse à un appel d’offre).

Le CDD n’appelle pas de remarques particulières.
Voici quelques explications pour les schémas freelance ou portage salarial...

Schéma d’un candidat en freelance :

Schéma d'un candidat en freelance :

A défaut, Atorus Executive, a des partenariats avec des sociétés de portage salarial, qui prendra en charge tous les aspects administratifs :

Schéma d’un candidat en société de portage salarial :

Schéma d'un candidat en société de portage salarial :

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite, dans laquelle un salarié porté, ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes [1]

En d’autres termes, le manager de transition signe un contrat de travail avec la société de portage. Il effectue sa mission pour le compte d’Atorus Executive, elle-même missionnée par un client final.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Simplicité

Créer sa structure, vous permettra de bénéficier de quelques « réjouissances administratives ». Comme chacun le sait, il y a bien un domaine où en sommes en France champion toutes catégories : la paperasse administrative.

Faire appel à une société de portage salarial, permet au consultant de se concentre sur son cœur de métier. Cette société se charge de toutes les tâches administratives (gestion, administration, avance sur salaire, fiche de paie, gestion des frais).

Sécurité

Bien qu’un consultant en portage salarial dispose d’une grande souplesse et d’indépendance quant à l’exercice de son métier au quotidien, il bénéficie d’une grande sécurité juridique.
Le consultant n’est pas considéré comme « travailleur indépendant », car légalement c’est un salarié. Il va signer un « contrat de travail » avec la société de portage.

Le salarié porté profite de tous les avantages de protection sociale, notamment :
-  une souscription au régime général de la sécurité sociale,
-  d’une prévoyance,
-  de cotisations retraite et retraite complémentaire,
-  d’une mutuelle collective d’entreprise,
-  de congés payés et
-  d’une assurance chômage.

Portage salarial ou free lance, CDD, l’objectif est d’apporter de la souplesse dans l’entreprise !

Rédaction du village

[1L’article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant "un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage".

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