Qu’est ce que je cherche ?

Comme disait le General de Gaulle " Des chercheurs qui cherchent, on en trouve. Des chercheurs qui trouvent, on en cherche. ". Vous l’avez compris, l’essentiel n’est pas de chercher, mais de trouver. Pour cela, vous devez établir un plan de recherche.

Demandez-vous sincèrement pourquoi vous souhaitez changer de poste et surtout qu’est-ce que vous recherchez. L’important est de comprendre ce que vous ne voulez plus et aussi vos leviers de motivation.

Soyez prêt

Votre cv, en français et en anglais (si vous visez une société internationale) doit toujours être actualisé. Aujourd’hui, la lettre de motivation n’est plus à la mode, sauf si elle apporte vraiment un plus dans votre candidature (lister les deal réalisés par exemple).

Le complément du cv, reste le profil Linkedin à jour. Comme pour le cv, soyez professionnel (photo professionnelle, discours clair et cohérent…).

Si vous n’êtes à l’aise avec cette étape, n’hésitez pas à faire appel à un professionnel ou à participer aux " Ateliers Carrière " des différentes associations de juristes.

Pourquoi vous ?

Vous savez ce que vous cherchez, et votre cv est prêt, il est important que votre discours soit préparé.
Demandez-vous pourquoi vous plutôt qu’un autre candidat. Quelles sont vos forces, et qu’est ce que vous pouvez apporter à une équipe. Les recruteurs ne vous connaissent pas et tout va très vite. Apprenez à vous présenter en quelques minutes, le fameux " pitch " d’une minute doit être prêt.

Organiser et structurer sa recherche d’emploi

Une fois que votre discours est clair, il faut organiser et structurer sa recherche.
Identifier les cabinets de recrutement et envoyer des candidatures spontanées à des entreprises ciblées est une bonne étape, mais ce n’est pas suffisant.
Soyez actif dans des réseaux de juristes ou dans des réseaux professionnels qui peuvent être pertinents au regard de votre expérience (secteur d’activité, localisation géographique…).

Réussir l’entretien et plus si affinités

Un entretien d’embauche doit être préparé en amont. C’est comme un examen, si vous arriver sans préparation ça va se voir. Qui est votre interlocuteur, que dit la presse de cette société.
Un petit mot de remerciement par la suite et une relance " soft ". Attention à ne pas relancer toutes les semaines le recruteur jusqu’à épuisement.

Il n’y a pas de recette miracle pour réussir un recrutement, c’est avant tout une rencontre humaine, du bon sens, un partage de valeur et une envie partagée de travailler ensemble.

Bon courage pour vos recherches, et surtout ne lâchez rien.