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Carte de séjour « passeport talent » et la possibilité de changer d’emploi. Par Abdoul Bah, Juriste.
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Parution : vendredi 29 janvier 2021
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En vertu des dispositions régissant la carte de séjour portant la mention « passeport talent - salarié qualifié/entreprise innovante », le titulaire est tenu d’exercer l’emploi ayant justifié la délivrance de ladite carte et n’est autorisé à changer d’employeur qu’à l’issue des 2 premières années de validité de son titre de séjour.
Cependant, concrètement, l’heure n’est pas encore à une application harmonisée de ces dispositions : certaines préfectures n’admettent le changement d’employeur au cours des 2 premières années que pour un motif spécifique, alors que d’autres l’admettent peu importe le motif.
Autant cette absence d’harmonisation nourrit davantage d’interrogations chez les titulaires de cette catégorie de titre de séjour, autant elle ne devrait pas être du moins un obstacle insurmontable à la possibilité d’envisager le changement d’employeur dans certaines conditions.
Créée par l’importante loi n°2016-274 du 7 mars 2016, la carte de séjour « passeport talent - salarié qualifié/entreprise innovante » est une avancée majeure en droit des étrangers. C’est l’un des fruits d’une certaine politique d’attractivité et d’ouverture de la France aux mobilités d’excellence, dont l’un des objectifs est de faciliter les démarches administratives de certains étrangers, en raison de leur situation et de l’importance de l’intérêt qu’ils représentent.
En effet, elle s’adresse particulièrement à ceux qui d’une part, ont un haut niveau d’études et sont investis dans une démarche de développement économique et d’innovation au bénéfice de la France, et sont désireux de s’y installer de manière durable et stable.
Il convient de manière globale de retenir que la délivrance et le maintien de cette carte de séjour sont soumis au respect d’un ensemble de conditions et d’exigences, même si la particularité de certaines situations est de nature à mettre à disposition une autre alternative permettant de changer d’employeur.
Il résulte de la combinaison des dispositions des articles L313-20, R313-42 et R313-45 du CESEDA [1] un ensemble de conditions à remplir pour prétendre au bénéfice de cette catégorie de titre de séjour :
Avoir obtenu un diplôme équivalent au grade de master dans un établissement d’enseignement supérieur habilité au niveau national ;
Présenter un contrat de travail d’une durée supérieure à 3 mois avec un employeur établi en France ;
Justifier d’une rémunération annuelle brute au moins égale à deux fois le SMIC (soit un montant annuel au moins égal à 37 309,92 euros en 2021) [2].
Dès lors que ces conditions sont remplies, l’administration est tenue de délivrer la carte de séjour sollicitée selon le juge administratif [3].
En outre, c’est une carte de séjour pluriannuelle d’une durée de validité de 4 ans en principe.
Toutefois, cette durée peut être identique à celle du contrat de travail présenté dans la limite des 4 ans.
Cette limitation de la durée de validité de la carte de séjour à la durée du contrat interroge d’un point de vue légalité en ce sens que la carte de séjour « passeport talent » ne figure pas parmi les exceptions prévues à l’article L313-18 du CESEDA (catégories de titres de séjour dont la durée de validité déroge au principe des 4 ans).
A titre préliminaire et comparatif, convient-il de souligner que le régime ci-après relatif au changement d’employeur applicable à la carte de séjour « passeport talent » est fondamentalement identique à celui applicable la carte de de séjour portant la mention « salarié » [4].
Il ressort des dispositions de l’article R5221-3 2° du Code du travail que le titulaire de la carte de séjour « passeport talent » n’est autorisé à changer son emploi initial qu’au terme de la deuxième année de validité de son titre de séjour [5].
Ainsi, certaines préfectures appliquent de manière rigoureuse ces dispositions, en ce qu’elles considèrent impossible tout changement d’employeur dans les 2 premières années de validité du titre de séjour, sauf en cas de perte involontaire de l’emploi.
En effet, l’article 4311-14 du CESEDA prévoit des situations pouvant entraîner ou pas le retrait d’une carte de séjour pluriannuelle portant notamment la mention « passeport-talent », parmi lesquelles figurent :
La possibilité de retirer le titre de séjour lorsque le titulaire cesse de remplir l’une des conditions exigées pour sa délivrance ;
L’impossibilité de retrait du titre de séjour de l’étranger au motif qu’il a perdu son emploi de manière involontaire (licenciement ou rupture conventionnelle).
Il ressort donc aucunement de ces dispositions une possibilité de retrait du titre de séjour au motif pris d’un changement d’employeur avant le terme légalement requis.
Néanmoins, dans l’hypothèse d’une perte volontaire (démission par exemple) de l’emploi sans un emploi de substitution, le titre de séjour peut lui être retiré ou ne pas être renouvelé, une conséquence qui découle du fait que le titulaire ne remplit plus toutes les conditions exigées pour la délivrance de la carte de séjour « passeport talent ».
Dans ces conditions, le retrait peut intervenir suite à un contrôle effectué par l’administration. En effet, l’administration peut procéder régulièrement à des vérifications pour s’assurer du maintien du droit au titre de séjour « passeport talent » du titulaire à la suite desquelles, s’il a cessé de remplir l’une des conditions sa délivrance, il pourrait perdre ledit titre [6].
Faut-il rappeler qu’en cas de changement de situation du titulaire (une perte d’emploi en l’occurrence), ce dernier doit informer l’administration de sa nouvelle situation ; s’il ne fait pas, elle dispose d’autres possibilités d’être informée, c’est notamment par le biais de l’employeur qui signalerait par exemple un licenciement [7].
En tout état de cause, il a été jugé que lorsqu’à la date de la décision en litige le titulaire n’est pas privé d’emploi (dans l’hypothèse d’un changement d’emploi), le retrait ne serait pas justifié [8].
Par ailleurs, il sied de faire remarquer que, ce principe de limitation à l’emploi ayant justifié la délivrance de la carte de séjour « passeport talent », semble contraire au droit de l’Union Européenne qui ne prévoit de limitation que pour une profession spécifique [9].
Procéder à une nouvelle demande de carte de séjour « passeport talent » à l’occasion d’un changement d’employeur avant le terme requis - une démarche d’ailleurs autorisée concernant une carte de séjour portant la mention « salarié » -, n’est pas contraire aux dispositions ci-dessous exposées, même si cela n’est pas sans risque sur la continuité du droit au titre de séjour de l’intéressé [10].
En effet, comme énoncé supra, certaines préfectures continuent de considérer le changement d’employeur possible qu’en cas de perte involontaire d’emploi.
Ainsi, pour prévenir d’éventuelles difficultés à cet effet, il est possible d’engager une nouvelle procédure de changement de statut avec le nouvel employeur.
Toutefois, convient-il d’attirer l’attention sur le fait que la nouvelle demande nécessitera - comme une première demande - un délai d’examen.
En d’autres termes, l’intéressé, à l’occasion du dépôt de ladite demande, se verra délivrer un récépissé de première demande n’autorisant pas à travailler (à la différence donc d’une demande de renouvellement de titre de séjour), une situation qui suspendrait son droit d’exercer son nouvel emploi.
Ainsi, il se retrouve dans une obligation d’attendre la délivrance de son titre de séjour qui l’autorise à travailler pour reprendre son emploi, ce qui pourrait pénaliser son nouvel employeur.
Sachant parfois les réticences des employeurs face à des cas qui nécessitent des démarches administratives qui leur semblent lourdes, force est de reconnaître qu’ils vont, en matière de recrutement, plutôt privilégier les profils de candidats non concernés ou qui le sont moins par de telles procédures.
De plus, comme il s’agit d’une nouvelle demande, il va de soi qu’en cas de réponse favorable, il lui sera délivré un nouveau titre de séjour comportant une nouvelle période de validité. Partant, le compteur des 2 ans est remis à zéro relativement à un autre projet de changement d’employeur.
En conclusion, en l’absence d’une pratique commune aux préfectures en la matière, il serait plus précautionneux en amont de s’imprégner sur la réalité qui prévaut, de manière générale, à la préfecture concernée avant d’envisager prématurément un changement d’employeur.
Juriste[1] Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile.
[2] Il est utile de préciser à cet égard que le juge procède généralement à un contrôle strict du respect de cette condition de ressources (CAA Marseille, 16 oct. 2018, n°17MA04742).
[3] TA Cergy-Pontoise, 22 janv. 2019, n o 1808224.
[4] V. art. R5221-3 8° Code du travail.
[5] Art. R5221-3 2° Code du travail.
[6] Art. L313-5-1 CESEDA.
[7] CAA Versailles, 14/10/2020, 19VE03382.
[8] Ibid.
[9] Art. 11 (c) Directive dite « permis unique » n°2011/98/UE du 13 décembre 2011.
[10] V. pages 70 et s. du Guide de la réglementation du séjour et du travail des étrangers en France.
Merci Maître pour cet article.
J’ai une question, je détiens le passeport talent depuis novembre 2019, mon employeur a mis récemment en terme mon CDI pour motif personnel sans faute. Un nouvel employeur souhaite me recrute mais offre un salaire inférieur que celui qui a été exigé par le passeport talent. Dans ce cas là, est ce que je peux conserver mon passeport talent pour travailler avec ce nouvel employeur ou je dois faire une demande pour avoir un titre de séjour salarié d’un an ?
Je vous remercie par avance.
bonjour,
la perte de l’emploi en dehors d’une démission est une excuse au maintien de votre titre de séjour talent pour une certaine période : on peut vous le renouveler au prorata de vos droits aux chômage.
Autrement, vous devez continuer à remplir les conditions de délivrance dudit titre pour son maintien.
NB : encore une fois, l’heure n’est pas encore à une pratique harmonisée en la matière, raison pour laquelle vous devriez vous renseigner de la pratique qui domine au niveau de votre préfecture.
Excellent article Maître, et qui m’apporte certains éclaircissements aux questions que je me posais. Avec le Covid mon employeur envisage beaucoup de licenciement économique et mon séjour (talent) date d’il y a deux ans. Est ce qu’avec le Covid je pourrai invoquer la situation sanitaire et exceptionnelle pour maintenir mon statut ? Merci d’avance.
Bonjour,
la perte involontaire de l’emploi est un motif de maintien, voire de renouvellement de votre titre de séjour. Toutefois, en cas de renouvellement, sa durée sera alignée sur celle de vos droits au chômage.
Bonjour Me,
Je vous remercie pour cet article bien détaillé. Je suis dans une situation similaire avec mon entreprise.
J’ai un passeport talent qui date de Juillet 2019, mon entreprise me propose une Rupture Conventionnelle Homologuée. J’ai aussi une demande de naturatisation en cours (dossier transmis au ministère avec le titre de séjour passeport talent) et pour la suite de mon projet professionnel, j’envisage faire une thèse CIFRE (droit d’obtention d’un passeport talent chercheur dans ce cas).
Mes questions :
Par mesures de sécurité pour mon titre de séjour et mes différentes démarches en cours, en plus des documents légalement autorisés pour la RCH, puis-je demander à mon entreprise de me fournir un document prouvant que cette rupture conventionnelle est de leur initiative ? Si oui, savez-vous s’il y a un format standard de lettre ?
Pour ma demande de naturalisation, pensez-vous que cette RCH impactera le traitement de mon dossier ? Dois-je informer l’agent en préfecture en charge de mon dossier par rapport à l’arrêt de mon travail à la suite de la RCH ?
En vous remerciant
Bonjour Maître, merci pour cet article.
J’ai 2 questions, en effet, je suis étranger (tunisien), je possède un titre de séjour APS : étudiant en recherche d’emploi depuis le mois de novembre 2020. J’ai eu une proposition d’un cdd d’une durée de 18 mois avec un salaire de 40000€ brut annuel qui me permet d’avoir un passeport talent salarié qualifié d’une validité de 18 mois normalement ! La première question : si je trouve un cdi avec un autre employeur pendant les 18 mois de mon cdd, est ce que j’ai le droit de changer l’employeur et recommencer la procédure du changement de statut sans problème au niveau de l’autorisation de travail et au niveau du renouvellement du titre de séjour ? La 2ème question, si je finis les 18 mois sans trouver directectement un cdi, est ce que j’aurai une attestation pôle emploi pour les allocations chômage qui me permet de renouveler mon titre de séjour passeport talent (motif perte involontaire d’emploi) ou je reste sans papier ? Entre aitre, est ce que la fin du cdd est considérée comme une perte involontaire du travail qui permet de renouveler le titre de séjour étranger par l’attestation pôle emploi ou non ?
Bonjour,
Le principe reste le respect des 2 ans ; toutefois, cela n’est pas incompatible avec le dépôt d’une nouvelle demande de ce point de vue.
Bonjour,
le principe reste le respect des 2 ans ; toutefois, cela n’est pas incompatible avec le dépôt d’une nouvelle demande.
Sur le terme du CDD, possible de bénéficier d’un renouvellement du titre de séjour au titre de vos droits de chômage acquis.
Bonjour Me,
Merci pour cet article bien détaillé, il répond à plusieurs questionnements.
J’ai une question suite à un retour de la préfecture par rapport à ma situation.
En effet, je suis ingénieur dans l’énergie en période d’essai. Et j’ai obtenu un passeport talent salarié qualifié qui exige de rester 2 ans avec l’employeur initial.
Mon employeur m’a informé de la fin de ma période d’essai. D’après la réglementation, la préfecture ne peut me retirer mon titre de séjour car perte involontaire de mon emploi.
Dans ce sens, j’ai débuté une nouvelle recherche et on s’est mis d’accord avec mon employeur pour concorder ma fin de contrat avec le début d’un nouveau contrat. Cela s’est bien déroulé et j’ai depuis trouvé un nouvel emploi respectant les conditions du passeport talent salarié qualifié.
Dans ce contexte, la préfecture de mon domicile exige un nouveau dépôt de dossier pour une nouvelle demande de passeport talent et donc le retrait de mon passeport talent actuel.
Or j’ai cru comprendre que d’après la réglementation, il est impossible de retirer le titre de séjour suite à la perte involontaire de l’emploi, notamment fin de période d’essai dans mon cas.
Je dispose de l’ensemble des justificatifs dont l’attestation pôle emploi et le nouveau contrat respectant les conditions du passeport talent.
Je vous remercie par avance pour votre retour.
bonjour,
Dans votre cas, on ne peut considérer que c’est un retrait de votre titre, car si vous n’aviez fait part d’une nouvelle demande, vous auriez droit au maintien au titre de vos droits de chômage.
Bonjour Maitre,
Je suis futur employeur d’une candidate en Passeport Talent Salarié qualifié / JEI. La date anniversaire de ses 2 ans est le 24 mai 2021. J’ai 2 questions :
1. Quand doit elle notifier à son employeur actuel son souhait de démissionner : avant ou après le 24 mai ?
2. Pour information, mon entreprise n’a pas le statut JEI mais j’ai également lu qu’à l’issu des 2 ans le/la salarié/e est libre d’exercer n’importe quelle activité salariée. Pourrait elle nous rejoindre ? Si oui : dans la continuité de son Passeport Talent JEI ? Ou est ce qu’un Changement de statut est nécessaire ?
Merci par avance pour votre retour.
Bien à vous,
Mélanie HUGUES
Bonjour,
Les conditions précisées dans l’article suffisent à bénéficier du titre passeport talent ainsi que son maintien dans le cadre d’un nouvel emploi. Autrement dit, le statut JEI est lié dans le cadre d’un projet de recherche et de développement, l’autre possibilité prévue pour le bénéfice de ladite carte.
Bonjour,
Je dispose d’un passeport talent carte bleue européenne, je n’ai pas encore bouclée les 2ans exigées avant de pouvoir changer d’employeur, cela fait 19 mois que je suis en poste mais suite à des problèmes internes à l’entreprise, cette dernière me propose une rupture conventionnelle me disant que cela n’impactera pas mon titre de séjour.
Je veux porter à votre connaissance que j’ai déjà des propositions pour rebondir sur d’autres postes en CDI toujours respectant les critères d’obtention de ma carte bleue européenne passeport talent.
On parle d’une homologation de la rupture par la direecte, est ce que c’est une procédure que dois initier de mon coté ou est ce que c’est automatique ?
Une fois la rupture validée est ce que je pourrais prendre mon nouveau poste ou faudrait il que je fasse d’autres démarches avant ?
Merci beaucoup pour le temps que vous prendrez pour m’éclairer sur ces points.
Bien à vous
Bonjour,
Merci pour cet article !
A l’issue de la deuxième année de la validité du passeport talent mention - salarié qualifié/entreprise innovante exercice d’une activité salariée, peut-on exercer toute activité professionnelle salariée ne justifiant pas l’exigences en terme de salaire pour la délivrance du passeport talent ? Si non, devrais-je demander un changement de statut en salarié ?
Cordialement,
Tina HAMDAN
Bonjour,
Il parait que la loi a changé le 31/03/2021, l’Article R5221-3 ne contient plus la restriction des deux ans mais il y a le nouveau Article L421-9 qui annonce cette restriction pour la totalité du temps.... comment peut-on changer d’employeur avec ces nouvelles masures ?
Merci !
Article L421-9
Création Ordonnance n°2020-1733 du 16 décembre 2020 - art.
L’étranger qui exerce une activité professionnelle salariée et a obtenu, dans un établissement d’enseignement supérieur habilité au plan national, un diplôme au moins équivalent au grade de master ou figurant sur une liste fixée par décret se voit délivrer une carte de séjour pluriannuelle portant la mention " passeport talent " d’une durée maximale de quatre ans, sous réserve de justifier du respect d’un seuil de rémunération fixé par décret en Conseil d’Etat.
Cette carte permet l’exercice de l’activité professionnelle salariée ayant justifié sa délivrance.
Par dérogation aux dispositions de l’article L. 433-1, lorsque l’étranger bénéficiaire de cette carte se trouve involontairement privé d’emploi à la date du renouvellement de sa carte, celle-ci est renouvelée pour une durée équivalente à celle des droits qu’il a acquis à l’allocation d’assurance mentionnée à l’article L. 5422-1 du code du travail.
Pouvez vous nous faire un copier coller de cette mention dans le code du travail. Je n’arrive pas à trouver où est mentionné exactement cette fin de restriction de changement d’emploi avant 2 ans !
Merci
Ils ont supprimé le texte où est mentionnée la restriction
(Ancienne version R5221-3 2° : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000038189414/2019-03-01/)
(Nouvelle version : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043320641/)
Bonjour à Tous,
Pourriez-vous nous aider à répondre à l’interrogation concernant le changement de la loi ? Peut-on avec ces nouvelles dispositions changer d’employeur endéans la "fameuse" période des deux ans sans conséquences ?
Bien à vous.
Bonjour,
Svp est ce que vous pouvez nous expliquer les nouvelles modalités concernant le changement d’employeur avec le titre de séjour passeport talent salarié qualifié vu le changement de la loi et la suppression de la règle des 2 ans.
D’avance merci.
Bonjour,
Je possède un passeport talent cerhcheur et ma convention d’accueil est de l’Université Paris Nanterre. J’ai postulé pour ^étre vacataire (chargé de TD) dans une autre université privé et on m’a dit que je peux travailler uniquement pour l’établissement qui m’a remis la convention d’accueil.
Je voudrais savoir, s’il vous plait, si cette appréciation juridique est correcte.
Bien à tous,
Firas
Bonjour
il me semble que les restrictions concernant le changement d’employeur pour passeport talent ont été supprimé par le décret Décret n° 2021-360 du 31 mars 2021 relatif à l’emploi d’un salarié étranger (à vérifier)
Bonne journée !
Bonjour,
Un ingénieur électronicien qui gagne 37020€ brute n’est donc pas éligible ?
Bonjour,
Je suis en CDD de 15 mois (Qui ne remplit pas donc les exigences de 2 ans). J’ai fait un changement de statut pour passeport talent. J’ai reçu la décision favorable. Par contre, après 5 mois de travail avec mon contrat de CDD, j’ai une opportunité de CDI dans une une autre entreprise. Est-il donc possible de changer d’employeur dans mon cas sans problème (De CDD vers CDI) ?
Merci d’avance.
Cordialement
Bonjour, svp je peux savoir la durée de validité de votre passeport talent avec le contrat CDD ??
"Le délai de changement d’employeur de deux ans a été supprimé depuis le 01er mai 2021."
C’est la réponse que j’ai reçu de la sous-préfecture d’Antony.
C’est à dire, c’est impossible de changer durant la validité du titre ? Ou bien c’est possible de changer à tout moment ?
Bonjour,
Avec le nouveau changement de loi, on peut changer l’employeur durant les 4ans ou bien c’est le contraire on peut pas le changer dans aucun cas ?
Merci d’avance
Bonjour Me,
Dans le cadre d’une demande de changement de statut de "Salarié" à "passeport talent-Salarié qualifié", je souhaiterais savoir si mon employeur doit s’acquitter de la taxe OFII employeur ?
En effet, je suis actuellement en possession d’une carte de séjour salarié, valable 4 ans.
Merci par avance pour votre réponse.
Bonjour
En changeant d’employeur avant les deux ans, et vue que c’est autorisé suite à ces mises à jour de la loi. Est-ce qu’on doit informer la préfecture et quels documents demandés si c’est bien le cas.
Merci.
Bonjour,
Alors on peut changer d’employeur avant les deux ans ou non ??
Cdt
Bonjour Me,
J’ai une question concernant les conditions d’admission : le diplôme doit-il avoir été obtenu dans les X dernières années précédant la demande ? Je ne trouve rien à ce sujet dans les textes officiels.
Merci.
Bonjour,
Savez-vous si avec la modification de l’Article R5221-3 du code du travail, un etranger titulaire d’un passport talent peut démissionner à tout moment sans la contrainte des 2 ans ?
Bonjour
Pour le changement d’employeur ( passeport talent jeune entreprise innovante) on dit que les conditions initiales doivent être respectées dans le nouveau contrat : est-ce que cela veut dire que je ne peux changer d’emploi qu’avec une jeune entreprise innovante ?
Merci
Bonjour,
Pour demande de confirmation svp, le 13eme mois est compris dans le salaire annuelle brute ?
Merci
Pour les titulaires d’un titre de séjour Passeport Talent « Salarié Qualifié » ou « Carte Bleue Européenne », qui souhaitent changer d’employeur avant les deux premières années de validité de votre titre, lle décret n°2021-360 du 31 mars 2021 relatif à l’emploi d’un salarié étranger a supprimé pour ces catégories de passeport talent les restrictions à l’emploi pendant les deux premières années de validité du titre de séjour, sous réserve toutefois du respect de la condition de rémunération.
Pourriez-vous me dire combien de temps est nécessaire de recevoir un « passeport talent/carte bleu européenne ?" Je suis brittanique et une entreprise veut me embaucher mais ils m’ont dit que le processus pourrait durer plus de 2 mois - est ce que c’est normal ?
J’ai arrivé en France en 2018 avec une Visa Passport Talent. Je travaille avec la même société depuis 2018.
Ma famme a une contrat CDI et mon fils est étudiant.
Mon Titre de Séjour mention Pluriannuel (Passport Talents Salariés en Mission) et Titre de Séjour de ma famme mention Pluriannuel (Passport Talents -Famille). Tous les Titres de Séjour sont valable jusqu’à janvier 2026.
Mon société est en liquidation. Dans cette situation quelle serait l’impact sur mon status et comment je peux continuer rester en France ?