Particulièrement prégnantes depuis la crise sanitaire [1], les interrogations sur notre rapport au travail perdurent.
Qu’en est-il de la "quête du sens au travail" des juristes et des avocats ? Plusieurs études menées par les organes représentatifs des professions nous donnent des éléments de réponse. De quoi évaluer le "moral des troupes" du droit, et remettre sans doute en cause quelques idées reçues... Voici les chiffres qui ont interpellé le Village de la Justice.

Du côté des juristes d’entreprise

Oxygen+, en association avec l’AFJE et le Cercle Montesquieu, a publié en avril 2023 son baromètre national sur la satisfaction des acteurs du droit dans l’entreprise, fondé sur un panel de 476 répondants : juriste, responsable juridique, directeur(trice) juridique, autre fonction juridique (compliance, contract manager, etc.) [2].

Un chiffre à retenir : presque 82% d’entre eux se disent "globalement satisfaits de leur travail" (+ 1 point depuis 2022, + 4 points depuis 2021).

Mais cette mélodie du bonheur connaît tout de même des couacs. Voyons ce que recouvre ce "globalement" ?

Des constats enthousiasmants :
 78% des répondants se considèrent valorisés et reconnus (+11 points depuis 2022). Les choses seraient-elles vraiment en train d’évoluer, tout comme la perception "du juridique" par le reste du monde ? ;
 86% considèrent que l’ambiance au sein de la DJ est bonne ;
 79% sont globalement satisfaits du rapport présentiel/télétravail (+8 points depuis 2021).

Infographie extraite du baromètre national sur la satisfaction des juristes d’entreprises 2023 Oxygen +, AFJE et Cercle Montesquieu

Tout ceci est très positif... Néanmoins, on se souvient qu’en 2021, plus de 25 % des répondants se considéraient en situation de surmenage (burn-out) et supportaient une charge de travail (83%), une charge mentale (83%) et un stress (80%) importants.
Qu’en est-il aujourd’hui ? Les choses ne se sont pas améliorées, puisque 88% dénoncent une charge mentale trop importante (+ 5 points depuis 2021, +1 point depuis 2022).

Côté carrière des juristes d’entreprise, le bilan est assez mitigé :
 seuls 42% des répondants considèrent avoir des perspectives d’évolution (+ 6points depuis 2022) ;
 seuls 52% sont "globalement satisfaits" de leur rémunération (+ 5 points depuis 2022).

À noter : cette édition 2023 du baromètre fait un focus sur la réforme des retraites, à laquelle 60% des répondants se disent opposés.

Du côté des avocats

Les données sont un peu plus anciennes. Le CNB a publié le 7 mai 2021 les résultats de son enquête relative à "l’état de la profession 2021- Les avocats face à la crise" [3], à laquelle 3 330 avocats ont répondu (par téléphone ou en ligne).

On y apprend notamment avec joie que près de 80% des avocats se disent satisfaits de leur "situation professionnelle". Nuançons un peu : cela représente 60% de "plutôt satisfaits" auxquels s’ajoutent 20% (seulement) de "très satisfaits".

Infographie extraite de l’enquête "État de la profession 2021 - Les avocats face à la crise du CNB"

Tempérons encore plus avec la réponse suivante où l’on apprend que "près d’un avocat sur trois reste déçu par rapport à ses attentes vis-à-vis de la profession".

Pour expliquer cette "déception" notamment, l’étude met en en avant les "points noirs" de la profession d’avocat avec en tête :
 la rémunération (dont 34% se disent pas du tout satisfaits)
 la conciliation vie privée / vie perso (24% de pas du tout satisfaits)
 les possibilités d’évolution de carrière dans la profession d’avocat (22% pas du tout satisfaits).

L’étude se poursuit par le niveau d’optimisme des avocats "qui se maintient au niveau micro mais qui chute fortement."

Bref, au fur et à mesure de la lecture du rapport, la joie du chiffre précité de 80% s’estompe !

Vous avez déjà lu ça, non ? Oui quelques lignes plus haut, au paragraphe avocat...

Nathalie Hantz et A. Dorange Rédaction du Village de la Justice