Le cabinet HOWARD a précisément été créé pour mettre un terme à ce contraste, pour inverser le paradigme et faire en sorte que les salariés puissent avoir accès à un cabinet d’avocats de référence, avec des services équivalents à ceux des grands cabinets. Comme le dit volontiers Me Marlone ZARD, l’un des associés fondateurs, le cabinet a vocation à devenir « l’arme de défense des salarié(e)s » et tous ses membres partagent cette ambition de rééquilibrage de la situation dans l’accès aux droits et à la défense en droit du travail.

Toutes les problématiques pouvant se poser du côté des salarié(e)s en droit du travail et en droit de la sécurité sociale sont traitées : situations individuelles comme dossiers collectifs, en matière de licenciement, de harcèlement, de discrimination, d’accidents du travail et de maladies professionnelles, etc. Le but est de conseiller tous les salariés et au besoin de saisir les juridictions sociales, indépendamment du plafonnement des indemnités prud’homales opéré par les ordonnances « Macron ».
Au sein du cabinet, la réforme n’est pas vue comme un frein, mais comme un catalyseur, qui permet de multiplier efficacement les possibilités de négociation avec l’employeur. Le cabinet a également une forte activité de conseil auprès des CSE et des syndicats.

L’équipe d’avocats en droit du travail est spécialisée et dynamique ; elle ne fixe aucune limite à ses ambitions. Ni en ce qui concerne la croissance du cabinet : « nous allons continuer à embaucher afin de traiter les dossiers rapidement et de la meilleure manière possible.

S’il faut embaucher parce que le besoin est là sur un très gros dossier par exemple, nous le ferons » ; ni en ce qui concerne les dossiers eux-mêmes : « aucune situation ne nous fait peur ; il faut être combatif et faire ce qu’il faut pour défendre les intérêts de nos clients salariés, qu’ils soient salariés ou fonctionnaires », quel que soient leur statut ou leur ancienneté.
« Nous nous démenons pour obtenir le meilleur », même s’il faut s’opposer à une Administration, à Pôle Emploi ou à une très grande entreprise. Le cabinet compte d’ailleurs quelques très beaux succès à son actif.

Le cabinet développe aussi une activité d’accompagnement des artistes et des sportifs.

Outre l’égalité des chances, le cabinet promeut l’égalité de traitement, avec des honoraires intégralement forfaitisés et prédéterminés à l’avance, payables en plusieurs fois.
Le cabinet accepte également l’aide juridictionnelle et les protections juridiques. Comme l’indique Me Zard, « cela permet d’échelonner et de fractionner selon les besoins et la volonté de la personne qui nous consulte, en toute transparence ».

En plus du cabinet de Paris, le cabinet a ouvert un bureau secondaire à Nantes afin d’aider les salariés, syndicats et CSE dans toute la région.

Cabinet HOWARD PARIS
Contact :
17 Rue de la Pompe
75116 Paris
Site web : https://www.howard-avocats.com
E-mail : contact chez howard-avocats.com
Téléphone : +33 (0)1 83 62 19 60

Cabinet HOWARD NANTES
Contact :
11 rue LAFAYETTE
44000 Nantes
Site web : https://www.howard-avocats.com
E-mail : nantes chez howard-avocats.com
Téléphone : +33 (0)1 83 62 19 60