Désormais l’on classe les compétences attendues du Juriste ou de l’Avocat en hard skills, soft skills, digital skills, voire business skills...
En quoi est-ce important ? Et bien c’est une façon de voir plus clair dans ses compétences déjà acquises ou sur lesquelles se former, de mieux se connaître, de savoir se valoriser (sur un CV ou lors d’un entretien par exemple), d’évoluer en préparant l’avenir, de recruter des collaborateurs ou plus largement de mieux connaître ses collaborateurs pour mieux organiser le travail en équipe...

Saurez-vous distinguer les différents types de compétences ? Faîtes le test ! (rapide et anonyme)