Établir un climat de confiance

Le portage salarial existe depuis les années 80. Toutefois, ce n’est qu’au cours des quinze dernières années qu’il commence vraiment à se démocratiser. Son statut est amené à évoluer et la mise en place de ce nouveau label constitue une étape supplémentaire vers l’atteinte de cet objectif.

Concrètement, la certification « PEPS » constitue un critère préférentiel de sélection lors du choix d’une société de portage. Celle-ci reste un gage de qualité et de fiabilité de l’entité et apportera une sécurité supplémentaire aux travailleurs indépendants ayant opté pour le statut de salariés portés.

Les entreprises telles qu’ITG entreprise de portage salarial labellisées « PEPS » ont donc « pignon sur rue » et jouissent d’une excellente réputation.

Par ailleurs, le label servira à rassurer les entreprises clientes sur le sérieux et le professionnalisme du consultant porté. Finalement, toutes les parties devraient sortir gagnantes.

Il est important de noter que le label « PEPS » a obtenu une accréditation de l’AFNOR (Association française de normalisation).

Le portage salarial et la représentativité patronale

Le PEPS n’est pas qu’un label. Il s’agit de la principale organisation patronale du secteur, récemment désignée « organisation patronale représentative » en récoltant 75,42 % des suffrages.

Avec ce statut, aucun accord ne sera entériné sans son approbation dans le cadre des conventions collectives.

Une autre organisation patronale aura voix au chapitre, à savoir la FEPS qui a obtenu 24,58 % des suffrages.

Pour information, le portage salarial a aussi désormais ses organisations syndicales représentatives. En tête de liste figure la CFE-CGC qui pèse 52 % des suffrages. La CFDT lui emboite le pas en récoltant 28,04 %. Viennent ensuite la CFTC et la CGT avec respectivement 9,12 % et 8,78 %.