UN JURY PRESTIGIEUX

Le jury indépendant, présidé par le Professeur émérite Pierre-Yves Verkindt de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, est composé de personnalités éminentes du monde juridique et de l’entreprise.

Madame Alice Laplume, Conseiller référendaire à la Cour de cassation (chambre sociale), apporte son expertise, tout comme Madame Françoise Schoenberger, Directrice du Développement Social au sein du Groupe LVMH. Monsieur Yves Struillou, Directeur général du travail de 2014 à septembre 2020, complète ce jury d’exception.

L’origine du Concours

En 2022, Nicolas Raymond, Directeur de la rédaction sociale du groupe Revue Fiduciaire propose à Paul-Henri ANTONMATTEI de devenir le directeur scientifique du Code du Travail Annoté. L’objectif est de pouvoir s’appuyer sur une sommité universitaire reconnue par les institutions, le monde professionnel et celui des étudiants afin de nous accompagner dans la réflexion sur l’évolution de notre Code du Travail Annoté. Il a immédiatement eu l’idée de lancer un concours Universitaire avec l’objectif de créer un événement annuel dans le prolongement de chaque nouvelle parution du Code du Travail Annoté.

Pour en savoir plus :
Téléchargez le dossier de presse ici en PDF

Comment s’inscrire ?

Les équipes doivent être composées de 4 étudiants de Master 2 en droit social.

Le formulaire d’inscription est à envoyer avant le 30 novembre 2023 (pièces jointes dans l’article) à l’adresse e-mail suivante : concourscta chez grouperf.com .

Télécharger le formulaire ici en PDF

Déroulement

L’ensemble des équipes recevra le sujet en même temps ainsi qu’un Code du Travail Annoté 2023 et un exemplaire du Dictionnaire social.

Les propositions seront à envoyer au plus tard le 7 avril 2024.

Dotation 2024

Les équipes sélectionnées auront l’opportunité de remporter des prix substantiels.

• La première équipe se verra attribuer une somme globale de 4 000€.

• Les équipes en 2e et 3e position recevront respectivement 1 200 € et 800 €,

Chaque dotation est accompagnée d’abonnements gratuits aux publications du Groupe Revue Fiduciaire.

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Retour sur l’Année Précédente

L’édition précédente a connu un vif succès avec un nombre significatif de participants. Les gagnants ont été sélectionnés après une compétition de haut niveau, abordant deux parties :

1. proposer l’écriture d’un article du code du travail définissant le contrat de travail et de préciser la place que cet article aura vocation à occuper au sein du code
2. proposer une réécriture des textes de la partie législative et de la partie règlementaire du Titre IV (« Travailleurs utilisant une plateforme de mise en relation par voie électronique ») du Livre III de la Septième Partie du Code du travail (L. 7341-1 à L 7345-12 ; D 7342-1 à 7345-19) .

L’image de l’événement reflète l’engagement et le dynamisme des étudiants participants.

Les deux équipes gagnantes, sur décision du jury, appartenaient à l’Université de Nancy-Lorraine (Master 2 Droit du travail et protection sociale / Dialogue social) et à l’Université de Montpellier (Master 2 Droit du travail et de la protection sociale).

Pour plus d’informations sur le Concours du Code du Travail Annoté de la Revue Fiduciaire, suivez les prochaines annonces sur nos différents réseaux sociaux.