Dans ces débats, beaucoup de femmes juristes : des avocates inquiètes de la dégradation des conditions des mères célibataires et des risques face au choix de certaines femmes de rester au foyer ; des avocates rappelant également la violence faite aux femmes, des juristes d’entreprise soucieuses de faire évoluer le droit social et les pratiques en entreprise afin de favoriser une réelle parité et que la parentalité ou la féminité ne soient plus un frein ni à l’embauche ni à l’évolution de carrière.

Ces 24 propositions s’articulent autour de 4 grandes volets : faciliter l’équilibre entre carrière et parentalité, accentuer la lutte contre les violences faites aux femmes, favoriser l’égalité politique et la représentativité, changer les représentations pour combattre les stéréotypes. On retrouve dans ces propositions la rémunération d’un congé parental partagé entre les parents, sur le modèle suédois, la publication d’un rapport annuel sur les écarts de rémunération, la mise en place d’un quota de 50% de femmes dans les conseils d’administration, mais également la mise en place dans chaque département d’un guichet unique pour les victimes de violences et un renforcement de la formation des travailleurs sociaux et des acteurs du monde judiciaire.

Les associations de femmes et les journalistes tiennent une place fondamentale dans ces avancées, mais les professions juridiques ont également un grand rôle à jouer pour lutter contre les discriminations persistantes, favoriser la création et l’application de textes adaptés mais également défendre et promouvoir les textes dans la société et dans l’entreprise.

Ces 24 propositions constituent un socle à considérer, à promouvoir, à mettre à l’épreuve. Laurence Parisot a ainsi promis, en cas de réélection, de soumettre le livre blanc au Comité d’éthique du Medef pour étudier ce qui était réalisable ou non et favoriser les bonnes pratiques à mettre en œuvre dans les entreprises.

En clôturant ces Etats Généraux, Gisèle Halimi a pu partager son succès d’avoir fait adopter par l’Assemblée nationale le principe de la clause de l’Européenne la plus favorisée. Certainement un principe qui pourra être adapté et élargi pour encourager une Europe plus juste et plus sociale. Preuve encore qu’il nous appartient à tous de mener ces réformes, car promouvoir l’égalité des droits entre les hommes et les femmes constitue systématiquement une avancée pour l’ensemble de la société française et même au-delà.

Charlotte Vaillant

 Voir aussi nos deux articles "Femmes au Barreau, libertés en mouvement" et "Les avocates pionnières".}