LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à tous,

Ma question est la suivante :

Un salarié a posé 4 semaines de congés payés, dont 2 semaines correspondant à une période de fermeture annuelle de l'entreprise.

Après avoir posé ses congés et avant de partir en congés, le salarié a donné sa démission.

Quid de l'incidence de la période de congés payés sur la durée du préavis ?
Le préavis est-il reporté d'autant ? Ou uniquement pour la période correspondant à la période de fermeture annuelle ?
Ou au contraire, le fait que le salarié ait posé ses congés avant de donner sa démission ne suspend par son préavis ?


Merci par avance de vos réponses

Sophie K.

Bonjour,
A priori, ça ne dépend pas du fait qu'il a posé ses congés avant ou après.
Voir
http://vosdroits.service-public.fr/part ... ion&l=N498

la dem ayant été donnée apres les CP, ceux ci suspendent pour toute leur durée le préavis.

Merci Camille et Guilain pour vos réponses : c'est effectivement ce que je craignais...

Il ne me reste plus qu'à négocier pour être dispensée d'une partie du préavis (et oui, le salarié en question est moi-même).

En tout cas, merci encore.

Sophie K

Sophie K. a écrit :Merci Camille et Guilain pour vos réponses : c'est effectivement ce que je craignais...

Il ne me reste plus qu'à négocier pour être dispensée d'une partie du préavis (et oui, le salarié en question est moi-même).

En tout cas, merci encore.

Sophie K

Que ce soit en raison de la démission du salarié ou d'un licenciement, le préavis ne commencera à courir qu'au retour de vacances.
L'entretien préalable avec le salarié ne peut avoir lieu pendant les congés payés. En tout état de cause la démission du salarié doit se faire dans un sens plus favorable pour l'employeur!