LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour tout le monde,

je suis à la recherche d'informations concernant les mesures incitatives accordées à employeur pour embaucher un senior.

j'ai déjà regarder ce qu'il y avait, notamment l'Aide Dégressive à l'Employeur (ADE), mais mis à part ce qui va être fait (ou en tout cas ce qui est en projet (plan national concerté pour l'emploi des seniors), je ne trouve pas beaucoup d'éléments sur les incitations actuelles à l'embauche d'un senior.

il existe déjà des mesures pour le maintien dans l'emploi (GPEC, entretiens professionnels, bilan de compétences, DIF, période de professionnalisation...) et la fin de carrière (cilan retraite, aménagement des horaires de travail), mais pour le retour à l'emploi il y a très peu de mesures (enfin à ma connaissance).

Il y a bien le contrat de professionnalisation et le CDD adapté au aux seniors pour les salariés de plus de 57 ans, mais je voudrais savoir si en plus de l'ADE, il existe par exemple des aides financières ou des exonérations partielles de cotisations patronales qui inciteraient l'employeur à recruter un senior.

Je continue mes recherches, mais si vous avez des infos sur la question, n'hésitez pas à me le faire savoir.

bonne journée à tous et bon courage (surtout avec cette chaleur, enfin pour ce qui ont du soleil !).

Bonjour,

Effectivement les aides à l'emploi des seniors (tout comme pour toute autre catégorie), se font rare.
De plus, le contrat pro ne constitue plus un réel avantage pour l'employeur puisque ce dernier est exonéré de charges sociales uniquement si le salarié est agé de plus de 45 ans.
Par contre, le CIE est toujours d'actualité... et c'est jusqu'à 30 % de prise en charge par l'état.
Par conséquent, je vous conseille de vous rapprocher de l'ANPE qui dispose de toutes les informations nécessaires sur les mesures de prise en charge et d'exonérations patronales.

Merci beaucoup pour votre réponse.

Je vais regarder de plus près le CIE et me rapprocher de l'ANPE.

En fait je vien d'apprendre que le salarié que compte embaucher l'employeur à 60 ans. Il peut donc bénéficier du CDD senior (plus de 57ans). Par contre, il faut que je vois si il peut aussi bénéficier du CIE et si ce dernier est plus avantageux pour l'employeur et le salarié.

Merci encore et bonne journée.