procédure de licenciement économique et individuel
Posté: Mer 25 Juin 2008 15:01bonjour à tous,
j'ai une petite question en droit social que mes compétences ignorent.
voilà, un employeur décide de licencier pour motif éco un salarié. lui envoie sa lettre de convocation.
Entre temps, il a changé d'avis et le dit ouvertement au salarié concerné lors de l'entretien préalable (pas de témoin).
Puis, il change encore une fois d'avis et décide de licencier ce pauvre monsieur (quelques jours après l'entretien).
Ma question est la suivante:
peut-il tout simplement poursuivre la procédure de licenciement (après tout personne ne sait ce qui a été dit pdt l'entretien)?
ou
doit-il recommencer une nouvelle procédure?
Enfin, pour la cerise, y aurait-il un risque de voir son comportement être qualifié de harcèlement????
Merci à tous pour votre aide, je patauge!
j'ai une petite question en droit social que mes compétences ignorent.
voilà, un employeur décide de licencier pour motif éco un salarié. lui envoie sa lettre de convocation.
Entre temps, il a changé d'avis et le dit ouvertement au salarié concerné lors de l'entretien préalable (pas de témoin).
Puis, il change encore une fois d'avis et décide de licencier ce pauvre monsieur (quelques jours après l'entretien).
Ma question est la suivante:
peut-il tout simplement poursuivre la procédure de licenciement (après tout personne ne sait ce qui a été dit pdt l'entretien)?
ou
doit-il recommencer une nouvelle procédure?
Enfin, pour la cerise, y aurait-il un risque de voir son comportement être qualifié de harcèlement????
Merci à tous pour votre aide, je patauge!