LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

C'est encore moi avec mes questions Et oui je m'en pose beaucoup...

J'ai lu hier dans divers journaux qu'ArcelorMittal ne prévoyait "pas de licenciements secs".
Ok, j'ai donc fait mes petites recherches et il faut dire que je n'ai pas trouvé grand chose.

J'ai cru comprendre qu'il faudrait entendre par "pas de licenciements secs" le fait pour l'entreprise d'essayer au maximum de réduire les licenciements par des mises en préretraite, reclassement ...
Pouvez vous me confirmez cela ?

Mais de toutes façons, il existe une obligation générale de reclassement avant tout licenciement pour motif économique et c'est aussi le but du PSE de faire qu'il n y ait pas de licenciements secs
Alors pourquoi le groupe précise cela, pour moi ça va de soi ... il n'a pas le choix.
Je suis peut être à côté de la plaque mais j'essaye de comprendre.

Merci d'avance et bonne journée à tous.

Oui l'idée est bien celle-là, le licenciement "sec" (jamais croisé cette notion dans un texte de loi mais j'ai dû rater quelque chose, immanquablement) est celui qui conduit sa victime au chômage.

En fait celà relève surtout de la politique et de la stratégie communicationnelle mise en place au sein de l'entreprise.
Pas de licenciement sec celà veut dire qu'on ne licenciera à priori personne qui ne le désirais pas.
Il y a donc sans doute des reclassement externes identifiés, des reclassements internes via des formations, des mobilités.
Ensuite, il peut également y avoir des départs volontaires. Les salariés demandent donc à pouvoir partir dans le cadre du PSE, soit pour profiter des indemnités pour monter une boite, soit s'ils sont suffisamment agés et ont suffisamment cotisés pour bénéficier de la dispense de recherche d'emploi (mais qui a vocation à disparaitre) et rster aux Assedics pendant 2 ou trois ans jusqu'à leur retraite, etc.
Techniquement, celà reste des licenciement pour motif éco, mais étant à la demande du salariés, ils ne sont pas "sec"