Modification poste retour congé mat
Posté: Mer 17 Sep 2014 23:52Bonjour,
Je me permets de vous solliciter sur la question de modification de poste en retour de congé mat (classique...
).
La situation est la suivante : je travaille dans un cabinet de conseil depuis 7 ans. Quand j'ai rejoint ce cabinet au service RH, mon poste était "Gestion de carrière des consultants" (job comprenant la préparation des comités carrières mensuels, les suivis individualisés des consultants, la définition de leurs bonus de fin d'année - ainsi que d'autres projets transverses RH : je me suis occupée de la com interne, par exemple). Nous étions 3 personnes à faire de la Gestion de Carrières, chaque personne s'occupant d'une population donnée et ayant des projets transverses donnés (la formation, la mobilité, etc...).
Début 2011, j'annonce à ma boss (la DRH) que je suis enceinte. Peu de temps après, j'apprends que je vais être remplacée par une personne qui vient d'être recrutée en CDI et qu'il va falloir que je fasse la passation avec elle. J'ai d'ailleurs disparu de l'organigramme prévisionnel RH !! Ma DRH m'en parle, me montre en effet l'organigramme sur lequel je ne suis plus... (feuille que je n'ai malheureusement jamais réussi à me procurer...) et me dit "Bon, c'est sûr, c'est spécial... Mais c'est juste que je ne sais pas encore où te mettre à ton retour. Mais t'inquiète pas, avec le nombre de congé mat qui n'arrêtent pas de s'enchaîner, il y aura bien une des fille du Career Development qui sera en congé mat à ton retour, tu prendras son poste.".
A mon retour, personne n'est pas parti en congé mat : il n'y a donc plus de poste "vacant" de Gestion de Carrière...
Ma DRH m'a proposé un autre poste, celui de Staffing, qui n'a absolument rien à voir et rien en commun avec celui de Gestion de Carrière (je décide quels consultants vont faire quelles missions).
J'accepte ce poste, très énervée, mais je n'ai pas le choix, je dois travailler.
2014 : me voilà de nouveau enceinte. Je suis actuellement en congé mat. Avant de partir, j'ai eu l'accord de la DRH pour prendre 4 semaines de congé après mon congé mat. Ce qui me ferait revenir le 12 novembre. Demande acceptée (oralement).
Pendant l'été, une des personnes qui s'occupait de la Gestion de Carrière à posé sa démission. Elle a ensuite demandé à pouvoir écourter son préavis, et quitter l'entreprise le 17 octobre, au lieu du 20 novembre.
Ma DRH m'a appelée aujourd'hui pour me signifier que pour les congés, ça serait sûrement difficile, car elle aurait besoin de moi, vu que ma collègue veut partir plus tôt.
Ma question est la suivante :
- compte tenu que nous avons 2 jobs différents, ma DRH a-t-elle le droit de m'obliger à faire celui de ma collègue ??? (d'autant qu'il s'agit du job qu'on m'avait quand même "enlevé" lors de mon 1er congé mat : j'ai quand même juste l'impression d'être prise pour un bouche-trou et une imbécile).
- a-t-elle le droit de me refuser mes congés (à moins d'un mois de leur début) pour permettre à une collègue démissionnaire, occupant un autre poste que le mien, de ne pas faire son préavis - et elle me demanderait ainsi à moi de faire le travail de cette collègue partie plus tôt ?
Son leitmotiv (quand quelqu'un malade, enceinte etc...), c'est "On est solidaire". C'est-à-dire : on se répartit le boulot, même si ça n'a rien à voir avec notre poste.
Enfin, on m'a dit que son plan "diabolique" serait en réalité de me refaire repasser à la Gestion de Carrières (ce même poste qu'elle m'avait retiré...) : ma DRH a-t-elle le droit de me faire repasser d'un job à l'autre, au gré de sa fantaisie, à chacun de mes retours de congé mat ??
Sachant que mon job de staffing existe encore (je suis actuellement remplacée par un chef de projet détaché).
Il s'agit de postes de même classification et je garderais ma rem, mais enfin, c'est quand même abusif ! J'ai l'impression d'être un pion !
Merci beaucoup pour votre aide, je suis totalement perdue...
Je me permets de vous solliciter sur la question de modification de poste en retour de congé mat (classique...
).La situation est la suivante : je travaille dans un cabinet de conseil depuis 7 ans. Quand j'ai rejoint ce cabinet au service RH, mon poste était "Gestion de carrière des consultants" (job comprenant la préparation des comités carrières mensuels, les suivis individualisés des consultants, la définition de leurs bonus de fin d'année - ainsi que d'autres projets transverses RH : je me suis occupée de la com interne, par exemple). Nous étions 3 personnes à faire de la Gestion de Carrières, chaque personne s'occupant d'une population donnée et ayant des projets transverses donnés (la formation, la mobilité, etc...).
Début 2011, j'annonce à ma boss (la DRH) que je suis enceinte. Peu de temps après, j'apprends que je vais être remplacée par une personne qui vient d'être recrutée en CDI et qu'il va falloir que je fasse la passation avec elle. J'ai d'ailleurs disparu de l'organigramme prévisionnel RH !! Ma DRH m'en parle, me montre en effet l'organigramme sur lequel je ne suis plus... (feuille que je n'ai malheureusement jamais réussi à me procurer...) et me dit "Bon, c'est sûr, c'est spécial... Mais c'est juste que je ne sais pas encore où te mettre à ton retour. Mais t'inquiète pas, avec le nombre de congé mat qui n'arrêtent pas de s'enchaîner, il y aura bien une des fille du Career Development qui sera en congé mat à ton retour, tu prendras son poste.".
A mon retour, personne n'est pas parti en congé mat : il n'y a donc plus de poste "vacant" de Gestion de Carrière...
Ma DRH m'a proposé un autre poste, celui de Staffing, qui n'a absolument rien à voir et rien en commun avec celui de Gestion de Carrière (je décide quels consultants vont faire quelles missions).
J'accepte ce poste, très énervée, mais je n'ai pas le choix, je dois travailler.
2014 : me voilà de nouveau enceinte. Je suis actuellement en congé mat. Avant de partir, j'ai eu l'accord de la DRH pour prendre 4 semaines de congé après mon congé mat. Ce qui me ferait revenir le 12 novembre. Demande acceptée (oralement).
Pendant l'été, une des personnes qui s'occupait de la Gestion de Carrière à posé sa démission. Elle a ensuite demandé à pouvoir écourter son préavis, et quitter l'entreprise le 17 octobre, au lieu du 20 novembre.
Ma DRH m'a appelée aujourd'hui pour me signifier que pour les congés, ça serait sûrement difficile, car elle aurait besoin de moi, vu que ma collègue veut partir plus tôt.
Ma question est la suivante :
- compte tenu que nous avons 2 jobs différents, ma DRH a-t-elle le droit de m'obliger à faire celui de ma collègue ??? (d'autant qu'il s'agit du job qu'on m'avait quand même "enlevé" lors de mon 1er congé mat : j'ai quand même juste l'impression d'être prise pour un bouche-trou et une imbécile).
- a-t-elle le droit de me refuser mes congés (à moins d'un mois de leur début) pour permettre à une collègue démissionnaire, occupant un autre poste que le mien, de ne pas faire son préavis - et elle me demanderait ainsi à moi de faire le travail de cette collègue partie plus tôt ?
Son leitmotiv (quand quelqu'un malade, enceinte etc...), c'est "On est solidaire". C'est-à-dire : on se répartit le boulot, même si ça n'a rien à voir avec notre poste.
Enfin, on m'a dit que son plan "diabolique" serait en réalité de me refaire repasser à la Gestion de Carrières (ce même poste qu'elle m'avait retiré...) : ma DRH a-t-elle le droit de me faire repasser d'un job à l'autre, au gré de sa fantaisie, à chacun de mes retours de congé mat ??
Sachant que mon job de staffing existe encore (je suis actuellement remplacée par un chef de projet détaché).
Il s'agit de postes de même classification et je garderais ma rem, mais enfin, c'est quand même abusif ! J'ai l'impression d'être un pion !
Merci beaucoup pour votre aide, je suis totalement perdue...