LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

J'ai une cliente qui devait signer aujourd'hui un CNE dans le domaine de l'hotellerie.
Son patron lui dit que pour l'instant il ne peut plus signer de CNE, du fait d'instrutions reçues (?) : ne pouvant lui signer de contrat il propose de signer un contrat d'extra journée par journée?

Qu'en pensez-vous?

Je savais que des consignes étient passées pour le CPE, mais pour le CNE...

Merci d'avance pour vos reponses.

Bonjour,

Evidemment qu'un employeur peut signer un CNE (comme un CPE par ailleurs).
Sur la solution qui est proposée à la place du CNE initialement prévu, je ne me prononcerai pas n'étant pas un spécialiste de la question.

je pense que malheureusement il a raison par prudence. car on entend certains syndicats exiger aujourd'hui sa modification en CDI classique ou sa suppression (ce qui revient au meme). donc ce phénomene est en train de s'amplifier dans les TPE de moins de 20 salariés.
à ma connaissance, les consignes données ne concerne que le CPE

Il me semble que les restrictions actuelles ne concernent que le CPE car le CNE peut être conclu depuis le 4 août 2005 par les entreprises privées comptant au maximum 20 salariés et a été mis en place par une autre loi non?

oui mais les effets d'annonce tonitruantes des syndicalistes sur leur demande de retrait aussi du CNE font des ravages : plus de recrutement en CNE depuis

Guilain a écrit :oui mais les effets d'annonce tonitruantes des syndicalistes sur leur demande de retrait aussi du CNE font des ravages : plus de recrutement en CNE depuis

Donc la signature d'un CNE reste possible

aiki a écrit :

Guilain a écrit :oui mais les effets d'annonce tonitruantes des syndicalistes sur leur demande de retrait aussi du CNE font des ravages : plus de recrutement en CNE depuis

Donc la signature d'un CNE reste possible

Comme celle d'un CPE par ailleurs...

La signature du CNE est toujours possible aucune instruction officielle ne demande de ne plus en faire.

Les propos de J CHIRAC font que la signature d'UN CPE est fortement déconseillée. Puisqu'on parle de non applicable. En conséquence si on me demande de rédiger un CNE je le fais, mon attitude serait contraire dans le cadre d'une demande de CPE

Par ailleurs, il y a de quoi s'interroger sur la validité d'un contrat d'extra conclu au jour le jour. La convention de branche autorise vraiment cela ?

c'est un CDD d'usage comme les vacataires dans la formation, ...