Droit social / 13ème mois et salaire conventionnel
Posté: Mer 18 Déc 2019 8:34Bonjour à tous.
Ma question est de savoir si une prime de 13ème mois doit être réintégrer dans le salaire conventionnel afin de s'assurer du respect de celui-ci.
Je dépends de la convention collective des commissaires-priseurs, et depuis juin 2018, le comptable refuse de revaloriser mon salaire, au motif que ayant une prime de 13ème mois, je suis si on le réimpacte sur 12 mois, au dessus du salaire conventionnel.
Je ne comprends pas cette appréciation, qui me semble contraire à tout ce que j'ai pu lire; d'autant plus que depuis mon entrée dans la société il y a 6 ans, la revalorisation avait toujours été effectuée.
Après plusieurs échanges de mail, voici en substance ce qu'il m'indique:
"le versement du 13ème mois n'est pas une prime payées en contrepartie ou à l'occasion du travail mais un complément de salaire car la société le verse depuis toutes ces années quel que soit les résultats de l'entreprise, les travaux fournis par les salariés, les absences ou maladies, ou le nombre jours réellement travaillé dans l'année."
Merci par avance de vos commentaires.
Cordialement
Ma question est de savoir si une prime de 13ème mois doit être réintégrer dans le salaire conventionnel afin de s'assurer du respect de celui-ci.
Je dépends de la convention collective des commissaires-priseurs, et depuis juin 2018, le comptable refuse de revaloriser mon salaire, au motif que ayant une prime de 13ème mois, je suis si on le réimpacte sur 12 mois, au dessus du salaire conventionnel.
Je ne comprends pas cette appréciation, qui me semble contraire à tout ce que j'ai pu lire; d'autant plus que depuis mon entrée dans la société il y a 6 ans, la revalorisation avait toujours été effectuée.
Après plusieurs échanges de mail, voici en substance ce qu'il m'indique:
"le versement du 13ème mois n'est pas une prime payées en contrepartie ou à l'occasion du travail mais un complément de salaire car la société le verse depuis toutes ces années quel que soit les résultats de l'entreprise, les travaux fournis par les salariés, les absences ou maladies, ou le nombre jours réellement travaillé dans l'année."
Merci par avance de vos commentaires.
Cordialement