LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour je voudrais sollicité votre aide chers juristes
je viens de trouver un boulot de puis 1 mois avec une période d'essai d'un mois pour déboucher sur un CDI, seulement voila,
sur mon contrat il est stipulé que ma période d'essai peut etre renouvellé à condition que j'en sois informé 1 semaine à l'avance or je n'en ai été informé que 2 jours avant...
Est ce que je pourrai jouer sur ça si ils me prennent pas ou bien est ce trop insignifiant???
Merci!!!

Problème de preuve je dirais. Information verbale ou écrite?

Cédric a écrit :Problème de preuve je dirais. Information verbale ou écrite?

est-ce que, dans ce cas, ce ne serait pas à l'employeur de démontrer qu'il a respecté le préavis d'une semaine, non?

Bonjour!
merci de vos réponses!
eh bien en fait sur mon contrat il est écrit :

"la période d'essai pourra si necessaire etre prolongée une fois pour une durée égale.
Dans cette hypothèse monsieur Alain XXXX en sera informé par écrit une semaine avant l'expiration de sa période d'essai initiale"

et effectivement ils m'en ont informé par écrit une lettre que g datée et signée, mais seulement deux jours avant la fin de mon contrat initiale...donc si vous voulez le contrat n'a pas été respécté à la lettre quoi!

mais c vrai que cette lettre ils peuvent toujours la jetter et juste dire qu'ils m'en ont informé par écrit sans que je signe et date...

Bon ben c'est compliqué le droit en tt cas!!!!
merci de vos conseils en tt cas!!!!!

Bonjour,

alain25a a écrit :juste dire qu'ils m'en ont informé par écrit sans que je signe et date...

Ben, non, justement, ils ne peuvent pas...

alain25a a écrit :Dans cette hypothèse monsieur Alain XXXX en sera informé par écrit une semaine avant l'expiration de sa période d'essai initiale"

C'est effectivement à eux à prouver que ça a été fait dans les règles par une lettre
- dont la date est antérieure au délai fixé par le contrat
- comportant la preuve qu'elle vous a bien été remise et que vous en avez pris connaissance avant la date limite.
La seule question : êtes-vous prêt à aller jusqu'aux Prudhommes pour avoir gain de cause alors que vous n'en êtes qu'à la période d'essai ? S'ils vous donnent raison, ce qui est probable, et qu'ls transforment en CDI, vous imaginez l'ambiance ?
En règle générale, même si c'est "limite légal", on préfère accepter sans discuter (d'autant que, dans votre cas, ça ne fera qu'un mois de plus. C'est à l'issue de la 2ème période que vous devrez être plus... "vigilant")(et d'aucuns vous diront : "la vengeance est un plat qui se mange froid"... ).

alain25a a écrit :Bon ben c'est compliqué le droit en tt cas!!!!

Mais non, mais non...