Fin télétravail
Posté: Lun 10 Fév 2020 17:42Bonjour je ne suis nullement juriste mais je me permets tout de même de poser ici une question sur laquelle se casse les dents la plupart des personnes que je contacte (avocats, défenseurs syndicaux, direction du travail, …), puisque j’obtiens des réponses très différentes à chaque fois.
En conséquence, j’aurais aimé avoir l’avis de la communauté sur le cas suivant : mon épouse est en télétravail depuis janvier 2016 (soit avant l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail) et son employeur a actionné la clause de réversibilité pour y mettre fin. Il est toutefois impossible pour ma femme de revenir travailler au siège de l’entreprise, puisque nous habitons à trois heures de transport (et nous avons 3 enfants).
D’où ma question : l’employeur peut-il considérer que ma femme est en abandon de poste, ne plus la payer et attendre qu’elle démissionne et /ou peut-il la licencier pour faute grave ?
Merci pour votre retour
Jérôme
En conséquence, j’aurais aimé avoir l’avis de la communauté sur le cas suivant : mon épouse est en télétravail depuis janvier 2016 (soit avant l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail) et son employeur a actionné la clause de réversibilité pour y mettre fin. Il est toutefois impossible pour ma femme de revenir travailler au siège de l’entreprise, puisque nous habitons à trois heures de transport (et nous avons 3 enfants).
D’où ma question : l’employeur peut-il considérer que ma femme est en abandon de poste, ne plus la payer et attendre qu’elle démissionne et /ou peut-il la licencier pour faute grave ?
Merci pour votre retour
Jérôme