LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

A la suite de la nouvelle procédure relative à l'abandon de poste, présomption de démission, j'ai eu a mettre un terme à un contrat de travail d'un salarié qui était absent depuis plus d'un mois (depuis le mois 17 avril) sans nous avoir informé ou envoyé un justificatif valable. Or, ce salarié est revenu au travail aujourd'hui, alors que nous lui avons notifié sa démission en raison de son abandon de poste, même si le courrier nous est revenu, car non récupéré.

Devons-nous, légalement le réintégrer dans nos effectifs ? Il était parti deux mois au Bangladesh parce que sa mère était malade.

Merci pour vos réponses.

Cordialement

Bonjour,

le salarié dispose d'un délai pour reprendre son poste. Si vous avez respectez ce délai fixé par décret, il est présumé démissionnaire à l'expiration de celui-ci. A compte du lendemain de cette date il est en préavis. Donc vous pouvez le laisser le faire mais au terme de celui-ci ce sera fini. S'il conteste a lui d'aller au CPH.

Bien cordialement,